中國通訊社青海訊（記者 保積來）青海省西寧市城中區南川東路街道黨工委深入貫徹大學生到村任職計劃，立足發展實際，堅持系統謀劃、精準培育、嚴管厚愛，全力鍛造一支“心中有數、肩上有責、眼里有光、手中有活、腳下有土”的“五有”型到村任職大學生隊伍，為鄉村全面振興注入源頭活水與強勁動能。

“精心選”優化隊伍結構

街道黨工委抓緊抓好源頭儲備，系統摸排53名已畢業大學生就業情況，以年齡結構、性格特點、履職經歷、專業技術等為參考，動態建立更新“川東后備人才庫”，多維構建年輕干部隊伍模型。同時，不斷完善梯次結構配備，以“使用有梯次、選擇有空間”為目標，擇優確定20名重點培養對象，目前2人進入村“兩委”班子，1人擔任黨支部書記職務，人才儲備機制成效初顯。

“持續育”打造過硬本領

構建“1+1”導師幫帶機制，由街道班子成員，村黨支部書記、村主任組成培養小組，組織實施“思想淬煉+崗位試煉+實踐歷練”全周期培養體系。為到村任職大學生提供信訪維穩、鄉村振興等6個“吃勁”跟崗崗位，通過參與森林防火、搬遷動員等攻堅任務“跟崗練兵”，幫助其承壓成長。目前1名大學生已獨立牽頭村級工程項目建設（南園新村項目），培養成效顯著。

“事上管”實現強基鑄魂

注重“刀在石上磨，人在事上練”，鼓勵、指導大學生書記在“擂臺比武”等崗位實踐活動中積極展現綜合素質與工作業績，最大限度地為干部搭好臺子、架上梯子。街道黨工委“尋路搭臺”助力大學生破解水磨新村建設難題，指導大學生書記對接南川項目管委會，聯動多部門召開聯席會，推動村民自籌資金重啟項目，實現“扶上馬再送一程”培育目標。

“多維用”強化鼓勵激勵

街道黨工委聚焦履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現等方面考察評價到村任職大學生，“一人一檔”定制“成長紀實檔案”，從政治素養、群眾工作等12個方面全過程紀實管理，收集匯總“培訓成果、工作實績、跟崗經歷”，及時更新動態，紀實成長軌跡，為年輕干部繪制“成長畫像”，并根據換屆需求情況，對條件相對成熟的優秀大學生，結合個人特點，及時推選使用，做到人事相宜、人崗相適。