四川成都：增加一個(gè)月產(chǎn)假

成都衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于落實(shí)純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假有關(guān)事項(xiàng)的通知》，成都實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，自2025年2月24日起實(shí)施。

來源：成都市衛(wèi)生健康委員會(huì)

一、休假條件

用人單位憑愛嬰醫(yī)院出具的“成都市愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明”，安排純母乳喂養(yǎng)的女職工一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，享受出勤待遇。

開具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須是愛嬰醫(yī)院，非愛嬰醫(yī)院不得開具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明。

溫馨提示：成都市衛(wèi)生健康委員會(huì)每年年初在官網(wǎng)上公開截至上年末的愛嬰醫(yī)院名單。

二、開具證明時(shí)間

純母乳喂養(yǎng)的女職工（含成都市內(nèi)、市外分娩的女職工）應(yīng)在分娩后3—5個(gè)月間，到愛嬰醫(yī)院開具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明。

三、開具證明地點(diǎn)

應(yīng)由成都市內(nèi)為其所生嬰兒提供兒童保健服務(wù)的愛嬰醫(yī)院開具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，若提供兒童保健服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為非愛嬰醫(yī)院，則由所在地區(qū)（市）縣婦幼保健機(jī)構(gòu)（天府新區(qū)和東部新區(qū)為指定機(jī)構(gòu)）開具。

江蘇：企業(yè)為產(chǎn)假期女職工繳社保費(fèi)

最高可補(bǔ)貼80%

《江蘇省關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)的若干措施》正式出臺(tái)，將企業(yè)支付女職工產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在對(duì)生育二孩、三孩補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，擴(kuò)大到對(duì)生育一孩的給予50%的補(bǔ)貼。

來源：江蘇省人民政府

一、補(bǔ)貼對(duì)象及條件

2025年1月11日后（含1月11日）企業(yè)女職工生育一孩的，以及2022年2月10日后（含2月10日）企業(yè)女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各類企業(yè)。

按單位參保的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等其他參保單位（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）參照?qǐng)?zhí)行。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)女職工生育一孩、二孩、三孩產(chǎn)假期間，按企業(yè)為其實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%、50%、80%給予補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分），補(bǔ)貼月份從生育一孩、二孩、三孩第一天所在月份起算，共補(bǔ)貼6個(gè)月。

三、申請(qǐng)流程

● 線上：登錄江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳，點(diǎn)擊單位辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—就業(yè)補(bǔ)貼—女職工產(chǎn)假期間企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)—申報(bào)。

● 線下：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)參保地的同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，需攜帶《產(chǎn)假期間企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)花名冊(cè)》、出生證明、生育服務(wù)登記證。

溫馨提示：企業(yè)可以在女職工生育一孩、二孩、三孩6個(gè)月后申報(bào)，一次性享受補(bǔ)貼。

湖北宜昌：鼓勵(lì)產(chǎn)假延長至1年

宜昌市政府工作報(bào)告提出，宜昌將鼓勵(lì)支持城區(qū)用人單位，將在宜合法生育婦女產(chǎn)假延長至1年，配偶護(hù)理假延長至30天。

來源：宜昌市人民政府

其實(shí)去年，宜昌市住房和城市更新局發(fā)布的《關(guān)于提升宜昌城區(qū)綜合性民生服務(wù)保障水平的若干措施》中也提到了此事。

來源：宜昌市住房和城市更新局

措施中明確：鼓勵(lì)支持各單位將在宜合法生育婦女的產(chǎn)假延長至1年，產(chǎn)假延長期間工資按原額發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡，其配偶護(hù)理假從15天延長至30天，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

不少人關(guān)心的問題來了，產(chǎn)假延長至1年是否強(qiáng)制執(zhí)行呢？

此前，有記者致電宜昌市12345政務(wù)服務(wù)熱線和人社局12333熱線咨詢，工作人員均表示：該政策為鼓勵(lì)性文件，并非強(qiáng)制執(zhí)行，具體由單位與職工協(xié)商，并根據(jù)單位自身情況確認(rèn)是否執(zhí)行。

2025年全國產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

目前，各省份實(shí)施的產(chǎn)假規(guī)定，均在98天的基礎(chǔ)上進(jìn)行了延長，具體如下：

產(chǎn)假工資如何發(fā)？

一、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

二、產(chǎn)假工資和生育津貼能同時(shí)領(lǐng)嗎？

不能。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”

所以，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

三、產(chǎn)假工資如何發(fā)？

計(jì)算公式：產(chǎn)假工資=生育津貼+單位補(bǔ)差額

● 生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)無須再為員工重復(fù)支付工資；

● 生育津貼 <產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)發(fā)差額給個(gè)人。< pan>

舉個(gè)例子：

李女士月平均工資為10000元，領(lǐng)取的生育津貼為6000元/月，則用人單位需要在李女士休產(chǎn)假期間補(bǔ)足差額4000元/月。

如果李女士月平均工資只有5000元，領(lǐng)取生育津貼為6000元/月，則用人單位不需要額外支付工資，由于領(lǐng)取的生育津貼直接打入員工個(gè)人賬戶，因此，多的1000元，用人單位也不能扣除。

信息來源：本文來源于“各地人社部門網(wǎng)站、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內(nèi)容（含圖片）僅限同行學(xué)習(xí)研究使用，如不慎侵害了您的權(quán)益，請(qǐng)后臺(tái)聯(lián)系刪除。