李師傅2022年2月入職某公司，勤勤懇懇工作，卻發現公司壓根沒給他繳納社保。為了退休生活有保障，李師傅無奈之下，以靈活就業人員的身份，自掏腰包繳納了2022年2月至2024年1月整整兩年的養老保險，個人和單位應繳部分全扛在了自己肩上。

辛苦錢墊出去了，李師傅越想越不是滋味。2024年10月，他找到勞動仲裁委，希望公司補償他墊付的一萬余元社保費。沒想到當天就收到一紙“不予受理”通知，理由是這不歸他們管。李師傅沒有放棄，轉身將公司告上了法庭。

法庭上，公司辯稱：“社保繳費是社保征收部門的事，法院管不著，該駁回起訴！”聽起來似乎有道理？法院的判決卻給出了截然不同的答案。

法院經審理認為：

1.為員工繳納社保是法定義務，是法律給企業戴上的“緊箍咒”，跑不掉！（《勞動法》第72條、《社會保險法》第10條）

2.確認李師傅和公司之間存在的勞動關系，公司沒繳費就是違法。

3.李師傅自己墊付的錢，包含了本該由公司承擔的部分。他起訴要求公司還這筆錢，本質上是“你欠我的，得還！”——這屬于清清楚楚的民事債權債務糾紛，法院當然能管，也必須管！

4.法院最終一錘定音：公司必須償還李師傅代為墊付的社保費一萬余元。

深入解讀：

社保制度是我們每個人的“安全氣囊”，養老、看病、失業時它能對勞動者進行救濟。企業依法繳費，就是給職場設置了“安全氣囊”。企業不繳或欠繳，等于親手拆掉了員工的安全保障。當員工像李師傅一樣，為了自己的保障被迫墊付了單位應繳部分，法律必須給他一個“追償權”，允許他向企業要回這筆錢。這不僅是公平，更是法律對企業違法行為的矯正。

重要提醒：行動前必看！

1.投訴 vs 起訴，別走錯門！如果你發現公司沒繳或少繳社保，最直接有力的武器是向當地社保征收部門（如社保局、稅務局）舉報投訴。行政部門有權責令公司限期補繳，甚至加收滯納金。

2.墊付后追償，法院是正路！如果你已經像李師傅一樣，自己墊付了本應由公司承擔的那部分社保費，那么這筆錢的性質就變了——它成了你借給公司的債！這時，帶上你的繳費憑證、勞動合同、工資流水等鐵證，理直氣壯地去法院起訴追討。

3.證據！證據！還是證據！勞動關系證明（合同、工牌、打卡記錄等）、清晰的社保繳費憑證（明確顯示繳費基數、個人與單位部分金額），是打贏這類官司的命門。平時就要有意識留存！

4.先禮后兵更高效。起訴前，不妨先書面正式向公司提出返還要求，留個溝通記錄。有時能省去訴訟之累。

案例來源：沂南法院 魯法案例【2025】343號