山西
勞動爭議關乎勞動者的切身權益，遇到糾紛該如何依法維權？7月15日，省人社廳通過“政策課堂”提醒勞動者，與用人單位發生勞動爭議時，申請仲裁是重要的法律途徑，且需注意時效、流程等關鍵要點。
2023年，楊女士入職某公司從事建筑設計工作，2024年休產假期間，公司以“自行離職”為由停繳其社保致其生育津貼申領受阻。今年1月，楊女士申請勞動仲裁，主張產假工資及未簽合同二倍工資差額。經過多次調解，雙方于3月達成協議，公司為楊女士補繳社保、支付二倍工資差額，并承諾發放生育津貼。
根據勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。例如，李某2024年10月從某建筑公司離職，發現公司未結清2023年全年獎金，其仲裁申請需在2025年10月前提出。
遇到勞動糾紛，勞動者可準備好仲裁申請書、勞動合同、工資條等證據材料后，向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提交申請。根據勞動爭議調解仲裁法第二十九條規定，勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動人事爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
人社部門提醒，勞動者遇到欠薪、未繳社保、違法解除勞動合同等爭議時，應及時收集證據，在法定時效內通過仲裁維權。如需法律幫助，可撥打12333人社服務熱線咨詢，或向當地法律援助機構申請支持。
來源：山西晚報
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