正值暑期，不少大學(xué)生選擇利用假期打工賺取生活費(fèi)、積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。然而，“暑假工”被拖欠工資、權(quán)益受損的情況時(shí)有發(fā)生。遇到這種情況該怎么辦？近日，濮陽(yáng)市華龍區(qū)人民法院調(diào)解的一起案例給出了答案。

案情簡(jiǎn)介

2024年暑假期間，在校大學(xué)生劉某為賺取生活費(fèi)，入職濮陽(yáng)某企業(yè)擔(dān)任暑期工，雙方口頭約定月工資2000元。然而，工作結(jié)束后，企業(yè)一直拖欠8月份工資未發(fā)。劉某多次催要，企業(yè)均以“經(jīng)營(yíng)困難”為由推脫。

2025年，劉某申請(qǐng)仲裁，但因暑假工與用人單位之間通常不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委以“不屬于受理范圍”為由出具了不予受理通知書。劉某遂訴至華龍區(qū)法院。

法院判決

法院受理后，承辦法官迅速聯(lián)系雙方了解情況。經(jīng)調(diào)查，確認(rèn)了被告企業(yè)拖欠劉某工資的事實(shí)。法官向企業(yè)負(fù)責(zé)人釋明法律依據(jù)：即便公司與暑假工之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但依據(jù)民法典合同編相關(guān)規(guī)定，雙方已形成勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)仍應(yīng)依約支付報(bào)酬。在法官耐心調(diào)解下，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)承諾半個(gè)月內(nèi)付清工資，糾紛得以圓滿解決。

公司與暑假工之間雖不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但合法權(quán)益仍受民法典保護(hù)。務(wù)必簽訂書面協(xié)議，明確工資、工時(shí)等條款；保留考勤記錄、聊天記錄等證據(jù)。若遇拖欠工資，可依據(jù)民法典第579條起訴，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，在協(xié)商無(wú)果時(shí)，及時(shí)起訴或申請(qǐng)調(diào)解，保障自身權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百七十六條民事主體依照法律規(guī)定或者按照當(dāng)事人約定，履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。

第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知

第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

期數(shù)丨2443

供稿丨胡村法庭 李瑞雪

編輯丨政治部 魏凱強(qiáng)

審核丨政治部 張雨涵