湖南
體制內編制工作也就近15年比較好，過去，比如90年代，大家都下海經商了，一年搞幾十萬上百萬，那個時候體制內員工月薪才多少，幾百塊，直到05年06年，國內普通打工者月薪也就才800元每月，我們收入的提高是從08年之后，開始上千，14年上了幾千，所以，體制內待遇也就從08年以后，才開始稍微好點，才像個人了，以前就是乞丐。
然后隨著房d產的爆發，賣地收入高，才能補貼體制內工資，這才有現在的大幾千一個月。但未來會怎么樣，如果沒有賣d收入了呢，會不會降薪，會不會裁員，我們不能用固定的思維眼光去看待事物的發展，如果經濟下行，體z內仍然想收入高歌猛進，我覺得可能性極低，就破壞平衡了。
體制內收入大體上是要跟經濟水平，平均工資掛鉤的，現在明顯體制內跑的太前了，那就只有減速，降薪是最好的辦法，降薪比裁員好，很多人不明白了，其實現在最好降薪，人員不要減少，這樣對體制內員工最有利。所以，只要降薪，風險就化解了，體制內依然是性價比最高的工作，最怕的是裁員，裁員意味著活變多，而且是超級多，這樣性價比直接減半，體制內將毫無性價比可言。所以，體制內工作未來好不好，就看是1，降薪，2，不變，3，裁員，4，裁員降薪，如果1和2，體制內繼續高性價比，3和4就不行了。
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