【留美學子】第3607期

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硅谷上億年薪：

你不知道的“華人英雄榜”

2025年，人工智能（AI）已成為全球科技博弈的主戰場。而這場戰爭的核心，從技術突破與算力競賽，逐漸轉向對“頂尖大腦”的爭奪。

AI賽道不再只拼技術，而是拼人。

據《亞洲金融》報道，美國科技巨頭紛紛加碼AI投資，尤其對華人科學家的青睞前所未有。馬斯克旗下的xAI在推出Grok 4時，其研發核心團隊中，華人科學家占據顯著比例。

而Meta創始人扎克伯格更以破紀錄的高薪，從OpenAI等機構挖走了一批華人AI領軍人物，包括余家輝、趙晟佳、畢樹超、任泓宇等，年薪高達1億美元；而龐若鳴的年薪更是超過2億美元，刷新了硅谷薪資天花板，超越蘋果CEO庫克。

這場“搶人大戰”的背后，是各國爭奪AI未來主導權的焦慮與戰略。

根據《亞洲金融 》報道，馬斯克搞定Grok4，下圖照片里的功臣，一眼望去，除了5個白人，似乎全部是華裔，沒有印度人。

硅谷“挖墻角”的戰場

2025年6月，Meta宣布成立“超級智能實驗室”，投資高達650億美元，其目標很明確：主導下一代AI范式。

在被從OpenAI挖走的8名核心研究員中，華人占了半數。

他們是：

• 余家輝：清華本科，伊利諾伊香檳博士，OpenAI感知團隊負責人，其多模態技術將圖文融合識別率提升了40%；

• 趙晟佳：清華本科，伯克利博士，GPT-4和o1/o3-mini核心成員，構建AI“價值觀”系統，增強模型倫理性；

• 畢樹超：浙大本科，伯克利博士，提升AI模型在復雜任務中的適應能力；

• 任泓宇：北大本科，斯坦福博士，研發容錯訓練技術，將訓練中斷恢復時間從23小時縮短到47分鐘。

而龐若鳴的案例尤其引人注目：他曾是谷歌與蘋果AI部門的靈魂人物，開發了多模態模型MM1和語音合成系統Tacotron 2，如今以2億美元身價加入Meta，其價值可見一斑。

華人AI人才成為全球核心變量
1. 數據在說話：華人成為主導力量

根據芝加哥保爾森基金會智庫MacroPolo的2024年數據，美國頂尖AI人才中，畢業于中國大學者的比例已從2019年的27%上升到38%，首次超越美國本土大學的37%。在Meta“超級智能實驗室”的17名核心科學家中，華人占據7席，比例超過40%。

2. 原因深植教育土壤與人口紅利

華人科學家崛起并非偶然。中國在數學、計算機科學的基礎教育訓練極為嚴格，培養出大批理論功底深厚、邏輯能力突出的科技人才。加之龐大人口基數與高強度教育競爭，為全球科技界源源不斷輸送“高燃料”。

3. AI“挖人戰”全面升級

Meta開出高達1億到2億美元的年薪，不只是薪資，而是包括股票期權、終身合同、研發自由度與創始人背書。扎克伯格更被曝多次在自家別墅與候選人面談，可見其求才若渴。

不僅Meta，馬斯克的xAI、谷歌的DeepMind、蘋果、亞馬遜等科技巨頭也在全球范圍內上演“獵腦風暴”。

特別的是，Meta通過150億美元收購由28歲華裔天才亞歷山大·王創立的Scale AI，直接將其提拔為AI部門負責人，實現“買公司+買人”的組合戰略，更凸顯了對華人天才的認可。

技術遷徙

AI人才的流動，不再是普通的職業跳槽，而被各國科技界視為“技術基因的遷徙”。

這些頂尖華人專家曾是OpenAI、谷歌、蘋果的“智核”，他們的離開，意味著：

• Meta在多模態AI、訓練架構、倫理框架等方面補齊短板；

• OpenAI或將面臨研發瓶頸；

• 中國所培養的高端人才，卻不斷被輸送給美國企業，形成“人才出走”的科技隱憂。

  一位國內AI教授坦言：“技術本土化的關鍵是人。失去這些人，等于失去未來?！?/p>

• 上交大本科，普林斯頓博士

• 主導谷歌搜索系統穩定性、語音識別、谷歌TPU算法框架

• 在蘋果打造下一代Siri與MM1大模型

• Google Scholar 論文超100篇，被引超4.6萬次

• 2025年加入Meta，年薪2億美元，成為AI界標志性人物

• 美籍華裔，28歲

• 創立Scale AI，聚焦AI模型數據標注

• 公司以150億美元被Meta收購，王直接掌管AI部門

• 是“技術+商業”雙能型華人代表

• 余家輝：主導GPT-4.1多模態融合

• 趙晟佳：構建AI倫理系統

• 任泓宇：優化AI訓練時間，降低算力浪費

這些人，既是中國基礎教育的產物，也是全球化背景下的科技主力軍。

未來的挑戰與啟示
1.對中國的提醒：如何留住自己的“最強大腦”？

頂尖AI人才頻頻“出海”，暴露出國內在科研環境、平臺自由度、薪酬體系等方面的不足。要應對這一挑戰，中國需建立有吸引力、有信心、有彈性的科技生態系統。

2.對年輕人的啟發：AI不只是技術，更是戰略

• 要立足基礎科學，深耕數學與邏輯；

• 要放眼全球，擁有國際視野與文化適應力；

• 要勇于創業，技術+商業的復合能力是未來競爭力；

• 要堅持長期主義，AI不是“速食成功”，而是“耐力長跑”。

• 《華爾街日報》：Meta的天價薪酬是AI領域“軍備競賽”的典型信號；

• 《紐約時報》：中國在STEM教育上的優勢，是華人科技崛起的根源；

• 《金融時報》：OpenAI因核心人才流失可能陷入“發展真空”，中國也應反思人才外流問題；

• 彭博社：龐若鳴的2億美元薪酬“重塑了科技產業對天才的定價機制”。

華人AI專家的崛起，是教育、時代和個人奮斗交織的結果。他們站在硅谷，也背著東方的學術土壤。他們的每一次流動，不只是履歷更新，更是全球技術版圖的重構。

未來的AI，不只是技術較量，而是國家智慧生態系統的全面比拼。

誰能吸引、培養、留住這些“超級大腦”，誰就能擁有定義未來的力量。

AI競賽的未來，還將寫下更多“華人傳奇”。

參考：《華爾街日報》（Wall Street Journal）《紐約時報》（New York Times）彭博社（Bloomberg）

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