隨著2025年養老金調整通知的正式公布，各地也將以2%漲幅為調整上限，抓緊制定本地的調整方案，我們預計下周各地的方案很可能就會陸續公布了，那么隨著養老金調整的即將開啟，作為機關事業單位退休人員，如果養老金達到了8000元，今年能漲160元嗎？我們來解讀一下。

退休人員上漲養老金，其實是需要根據調整辦法來計算的，今年的調整辦法還是采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式，不是直接按照本人養老金*2%來漲，因此上述事退人員養老金8000元，并不是上漲8000*2%=160元，不僅如此，他的上漲金額一般要比160元更少，因為他的養老金實際漲幅遠達不到2%。

今年養老金上漲比例確定為2%，這是以2024年全體人員的人均養老金為基數來定的，這個金額也就是3500元左右，而上述事退人員的養老金顯然要比3500元高出了2倍多，在實際調整中，就會有所“限制”。具體在今年能漲多少？我們來舉例說明一下。

假設一位機關事業單位退休人員，工齡40年，養老金8000元，所在地為陜西，按照陜西去年的調整方案，定額調整為32元，掛鉤調整部分，工齡15年以下的，統一增加8元，工齡在16年以上的部分，每滿1年增加1.8元，跟養老金水平掛鉤，漲幅為1%，高齡傾斜調整，年滿70歲享受，額外增加10-30元。

如果他不屬于高齡退休人員，上漲金額為32+8+25*1.8+8000*1%=165元，也就比160元多5元，但是今年的漲幅比去年的3%下降了1%，且又重點偏向養老金中低收入的退休人員，這位事退人員顯然是很難漲160元的。

我們假設陜西今年的調整方案這樣變化：定額調整為35元，掛鉤調整部分，工齡15年以下的，統一增加8元，工齡在16年以上的部分，每滿1年增加1.2元，跟養老金水平掛鉤，漲幅為0.7%，高齡傾斜調整保持不變。

同樣不考慮高齡傾斜調整，他的上漲金額為35+8+25*1.2+8000*0.7%=129元，要比160元少31元，實際的漲幅只有129/8000=1.6%，要比今年的漲幅2%低了0.4%。當然，以上案例僅供大家參考。

綜上所述

2025年養老金調整通知已經正式公布，接下來，各地就會陸續公布當地的調整方案，對退休人員的養老金進行調整補發了，預計最快下周可能就會有地方發布方案。隨著養老金調整的即將開啟，事退人員將會跟企退人員一樣，按照統一的辦法來上漲養老金，不過由于今年漲幅只有2%，且政策上又重點傾向于養老金中低收入的群體，像事退人員，如果養老金8000元，上漲金額一般很難達到160元，因為他的實際漲幅會低于2%，上漲金額可能要比160元少二三十塊錢左右，具體就要看本人所在地的方案以及本人的工齡、年齡等情況了。