在工作場合，抽煙是一個較為常見的行為，但有些抽煙的人，可能會給身邊的人帶來困擾。今天，咱們就來聊聊上班愛抽煙且?guī)в羞@4個特征的人，為啥得趁早遠(yuǎn)離。

不顧他人感受，隨意抽煙

在辦公室這個公共空間里，有人卻不管不顧，隨意點(diǎn)起香煙。全然不考慮二手煙對同事們的危害。要知道，二手煙里的有害物質(zhì)可不少，長期吸入，對身體健康影響極大。當(dāng)你正專注工作時，一陣刺鼻的煙味飄來，瞬間思緒就被打亂，工作效率也直線下降。

在會議室里，大家正激烈討論項目方案，這時有人卻突然掏出煙抽起來，好好的會議氛圍被破壞殆盡。這種不考慮他人感受，只圖自己一時之快的行為，真的很讓人反感。一個心里只有自己，不顧及團(tuán)隊成員的人，很難在團(tuán)隊協(xié)作中發(fā)揮積極作用，與這樣的人共事，只會增添無盡的煩惱。 正如古人云：“己所不欲，勿施于人。”一個連基本公共道德都不遵守的人，又怎能期待他在工作中與你默契配合呢？

工作態(tài)度散漫，借抽煙偷懶

有些上班愛抽煙的人，工作態(tài)度極其散漫。一有任務(wù)，不是想著如何高效完成，而是找各種借口出去抽煙。一會兒說要放松一下，一會兒又說找靈感，實(shí)則是在逃避工作。

比如，領(lǐng)導(dǎo)安排了一個緊急項目，要求大家在規(guī)定時間內(nèi)完成。可總有那么幾個人，隔三岔五就跑去抽煙，別人都在爭分奪秒地工作，他們卻在煙霧繚繞中虛度光陰。這種對待工作敷衍了事的態(tài)度，不僅影響項目進(jìn)度，還會給整個團(tuán)隊帶來消極影響。跟這樣的人在一個團(tuán)隊，你就得時刻擔(dān)心他會不會拖后腿，工作起來心累不說，還可能因為他的失職而影響自己的績效。

情緒不穩(wěn)定，抽煙發(fā)泄

情緒管理是職場人必備的能力，但有些人卻做不到這一點(diǎn)。他們上班抽煙，很大一部分原因是為了發(fā)泄情緒。一旦工作中遇到點(diǎn)挫折，就開始借煙消愁，變得暴躁易怒。

同事小李就是這樣的人，方案被領(lǐng)導(dǎo)駁回后，他不是冷靜思考如何改進(jìn)，而是在辦公室里一邊抽煙一邊抱怨，甚至對前來溝通的同事大發(fā)雷霆。這樣的行為不僅破壞了辦公室的和諧氛圍，還讓大家對他敬而遠(yuǎn)之。與情緒不穩(wěn)定的人共事，就像在走鋼絲，時刻得小心翼翼，生怕一不小心就觸碰到他的“情緒雷區(qū)”。 而一個成熟的職場人，懂得用理智控制情緒，用積極的方式解決問題，而非依賴抽煙來發(fā)泄。

缺乏團(tuán)隊意識，獨(dú)來獨(dú)往

一個有團(tuán)隊意識的人，會時刻把團(tuán)隊利益放在首位，積極與同事溝通協(xié)作。可有些上班愛抽煙的人，總是獨(dú)來獨(dú)往。他們抽煙時從不考慮團(tuán)隊活動安排，經(jīng)常因為抽煙而錯過重要的團(tuán)隊討論或協(xié)作機(jī)會。

在一次團(tuán)隊?wèi)敉馔卣够顒又校蠹叶荚诜e極參與游戲，增進(jìn)彼此的信任與默契，可小王卻獨(dú)自躲在角落里抽煙，對團(tuán)隊活動毫不關(guān)心。這種缺乏團(tuán)隊意識的行為，會讓團(tuán)隊凝聚力大打折扣。與這樣的人合作，很難形成強(qiáng)大的團(tuán)隊合力，工作也難以順利推進(jìn)。畢竟，“孤舉者難起，眾行者易趨”，沒有團(tuán)隊意識的人，注定難以在職場中走得長遠(yuǎn)。

抽煙雖是個人習(xí)慣，但在上班時，那些有著以上4個特征的抽煙者，確實(shí)會給身邊人帶來諸多不便，影響工作氛圍與效率。為了自己能有一個良好的工作環(huán)境，遇到這樣的人，還是趁早遠(yuǎn)離為妙。