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“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”

引發(fā)關(guān)注

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據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)已有包括遼寧、北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，休息時(shí)間普遍在1～2天，最多的是3天。

多地規(guī)定：

“痛經(jīng)”可帶薪休息兩天

2021年3月29日，《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（示范文本）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《示范文本》）正式發(fā)布。該《示范文本》是由遼寧省總工會(huì)牽頭、聯(lián)合遼寧省人力資源社會(huì)保障廳、遼寧省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、遼寧省工商聯(lián)制定發(fā)布的。據(jù)了解，該《示范文本》以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系三方四家單位聯(lián)合發(fā)布，在全國(guó)尚屬首次。

《示范文本》提出:

用人單位應(yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬；在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得設(shè)置性別歧視條件；用人單位與女職工在訂立書(shū)面勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除或終止勞動(dòng)（聘用）合同；用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，對(duì)涉及女職工權(quán)益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位工會(huì)（女職工）組織或者女職工代表的意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，保障女職工的安全和健康。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，《示范文本》提出，應(yīng)當(dāng)依法給予特殊保護(hù)，不得安排國(guó)家規(guī)定不適合女職工從事的工作；符合計(jì)劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇；對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征求本人意見(jiàn)。

女職工經(jīng)期，用人單位應(yīng)當(dāng)給予哪些勞動(dòng)保護(hù)？《示范文本》提出，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。

小眾假期落地不易

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。

此后，多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實(shí)。但在實(shí)際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

記者查閱公開(kāi)資料發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)者壓根沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“痛經(jīng)假”；個(gè)別用人單位完全沒(méi)有貫徹落實(shí)；有的即使可以申請(qǐng)相關(guān)假期，也因各種各樣的原因存在勞動(dòng)者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請(qǐng)假等問(wèn)題。

“嘗試申請(qǐng)過(guò)一次‘痛經(jīng)假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位。”讓在北京工作的慕女士發(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明。“有一次，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開(kāi)出休一天假的假條。”

有專(zhuān)家指出，破解落地難這一問(wèn)題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對(duì)不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。

同時(shí)，政府可以出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極落實(shí)“痛經(jīng)假”政策。例如，給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請(qǐng)假時(shí)的安全感。

來(lái)源：遼寧日?qǐng)?bào)、沈陽(yáng)晚報(bào)