在不少人眼里，35歲就像是職場生涯的一個"卡脖子點(diǎn)"。許多公司開始流于年齡歧視，認(rèn)為35歲往后的員工就已缺乏活力、創(chuàng)新力等,難以勝任工作。

一旦放棄或者不幸失去工作，再想重新就業(yè)就變得異常艱難。

就拿陸工來說，今年剛好35歲，入職這家電商公司已有7個年頭。這些年，他一直盡職盡責(zé)，屢獲優(yōu)秀員工的殊榮。

令人沒想到的是，就在他35歲的生日那天,公司竟以工作能力為由，突然將他無情裁員!雖然拿到了可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但陸工無法就此甘心離開職場。

作為家中的頂梁柱,，他不僅要贍養(yǎng)年邁的雙親，還要撫養(yǎng)年幼的孩子，根本無法躺平。

于是，他翻出自己的簡歷開始修修改改。7年來的工作成績、獲獎記錄、專業(yè)技能等,他一一詳細(xì)羅列，希望借助自己扎實(shí)的經(jīng)驗(yàn)和過硬的實(shí)力早日找到新的歸宿。

可就在投出近百份詳盡的求職簡歷后，陸工陷入了極度的焦慮和無助。除了一些簡單的郵件回執(zhí)，就再無任何公司主動聯(lián)系他的意向。

這讓陸工開始懷疑，自己真的就老到干不了正經(jīng)工作了?連技術(shù)崗位都無人接納，這是否意味著職場之路被堵死了?

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就在他開始自我放棄的時候，陸工突然決定對簡歷做一個大膽調(diào)整：首先，將原來期望的27萬年薪直接調(diào)高到33萬;

其次，將原先中文簡歷翻譯成英文版。為什么要這樣做?陸工解釋，之前的簡歷寫得過于樸素老實(shí)，可能會讓HR覺得自己缺乏氣場，英文版則更能彰顯他這位"技術(shù)大拿"的專業(yè)能力。

再者，將年薪直白挑高，正是為了傳遞自我定價和身價意識。這個看似"不自量力"的嘗試，出人意料地獲得了巨大成功!

僅僅幾天，陸工便接到了多家公司的面試邀約。最終，他被一家業(yè)內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)科技公司青睞，不僅年薪高出原來20%，福利待遇也更加優(yōu)厚!

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從陸工這個真實(shí)案例,我們可以獲得以下幾點(diǎn)啟迪:

1.永遠(yuǎn)不要因年齡而自我限制。只要真才實(shí)干在,就應(yīng)該對自己有足夠的自信心,為個人價值勇敢估價。

2.面對困難也不能輕言放棄,而要冷靜思考癥結(jié)并積極調(diào)整。陸工通過改良簡歷方式,很快獲得了轉(zhuǎn)機(jī)。

3.堅(jiān)韌不拔的毅力和決心至關(guān)重要。雖一度陷入迷茫,但他最終還是借助自身努力實(shí)現(xiàn)了逆襲。

4.在同質(zhì)化嚴(yán)重的就業(yè)市場,擁有語言優(yōu)勢無疑會給你加分。陸工雙語簡歷的差異化,幫他取得了先機(jī)。

5.要學(xué)會放手一搏。通過將年薪預(yù)期抬高,陸工勇敢地對自己定價,展現(xiàn)出自我認(rèn)知和身價意識。

就業(yè)形勢雖然嚴(yán)峻，但只要誠實(shí)務(wù)實(shí)、打磨自我，就一定能在人才爭奪戰(zhàn)中脫穎而出。

HR和求職者都應(yīng)該本著相互理解、相互尊重的原則，通過包裝和改革來優(yōu)化招聘流程，為雙方找到最佳的合作契合點(diǎn)。

就讓我們像陸工一樣，永遠(yuǎn)勇敢追夢，面對挑戰(zhàn)從不放棄。保持樂觀積極的心態(tài)，持之以恒地努力奮斗，就一定能找到前景光明的出路!