江蘇
近日，秦皇島一家二甲醫院除了掛有“不愛上學門診”牌子外，還掛出了“不愛上班門診”的牌子。有網友調侃，“這下周末真得去趟河北了”。
有意思的是，該院睡眠心理科岳主任表示，“不愛上班門診”是聽取網友建議后開設的，不過前來問診的并不多。
看上去奇奇怪怪的門診，指向的卻是司空見慣的問題。正如門診醫生所言，工作中心生乏力、疲憊的感覺、情緒不穩定、人際關系不好、感覺上班很痛苦，可能是一種心理疾病。
很多人體察到的自身的職業倦怠、職業憂患，往往由多元因素累積而成，包括個體內心的積郁。直面心理問題，勇于求診，積極化解心理梗阻，是對自己負責、對工作負責。
長期以來，職場人士對自身心理問題有所忽視，成為一種常見的現象。上海市精神衛生中心發布的《2024年Z世代職場心理健康報告》強調，約70%的受訪者曾因職場問題產生心理健康問題。但正如“不愛上班門診”門可羅雀所展現的那樣，人們感覺到了問題，卻不愿意揭開這個蓋子。
就此而言，一家醫院以非常“新潮”的方式提供相關門診，提示著那些悶悶不樂的職場人千萬別諱疾忌醫。希望今后類似的門診多開一些，發現問題愿意去就診的人也多一些。
值得指出的是，求醫問診，只是解決職場人士心理問題的一個方面。當下，面對“加班多”“雜事多”、易遭pua的事實，上班族普遍感受到較大壓力。多關心他們，創設優良的工作環境和氛圍，推行以人文關懷為特質的規則和企業文化，也是用人單位應有的擔當。而有關部門也應該針對鼓吹加班文化等不良企業文化的現象說“不”、亮劍。
一句話，“不愛上班”是病得治，但該治病的不只是打工人。
現代快報/現代+首席評論員 戴之深
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