北京
“咱們住院結算后，單位補充醫保還能報銷多大比例？這事我心里得有數。”職工代表賈新翼激動地說道。“預修庫內燈光暗，遇陰天時光線暗，不利于安全生產。”檢修車間青工武志豪緊接著舉手說。近日，在中國鐵路西安局集團有限公司安康車輛段的民主懇談會上，一線職工紛紛發言。
戶外民主懇談會，段領導班子成員、科室負責人與一線職工代表圍坐一圈，十分親近。這種“當面鑼、對面鼓”的形式，深受一線班組職工歡迎。
“這問題拖不得！我們馬上成立專班，研究電器線路布局，組織購買照明燈，爭取明天就讓問題得到解決。”針對武志豪提出的預修庫燈光問題，該段技術科部門負責人樊明立即取來庫區圖紙，指著電器線路布局圖說。“同時，我們也將在全段開展照明燈光問題排查整治，讓這類問題不再困擾大家的作業安全。”
“今天咱們段領導就坐在我對面，我提的食堂菜品更新問題，辦公室當場就承諾下周落實。”安康東上行運用車間孫存錢會后感慨，“這讓咱覺著說話真管用！‘主人翁’不是虛的！”
為保證職工建議不落空，安康段建立了“收集-交辦-反饋-評價”全流程閉環管理機制，要求48小時內形成《民主懇談事項責任分解表》，明確責任部門、解決措施和完成時限，逐一下發到相關科室。要求段紀委的督辦小組同步啟動，“驗、訪、查”三招齊出，確保將職工的期盼，釘在實處，錘出回響。在該段段長看來，民主懇談的精髓不在于解決了多少問題，而在于喚醒了職工內心深處的主人翁意識。這種意識，將匯聚成推動鐵路高質量發展的不竭動力。（工人日報客戶端通訊員 李平 李亞 吳超 記者 徐瀟）
來源：工人日報客戶端
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