時間過得真快，轉眼到了七月。

對于大多人來說，七月是一年中下半年的開始，而對于上班族或者退休族來說，七月相比于其他月份尤為“特別”，因為每年7月都要漲工資！

漲工資誰不愛啊，辛辛苦苦上班可不就是為了這一點“窩囊費”！

每年七月，在職人員的社保、住房公積金、養老保險、職工醫保等都會有所調整，工資也會根據工齡以及職級的變動進行上調。

而退休人員雖不再享受在職時期的“五險一金”，但其退休金、醫保也會每年有所遞增。

這不，2025年養老金調整通知已經出爐，你知道你漲了多少錢嗎？

7月10日人力資源和社會保障部、財政部聯合發文——《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》。

隨后國務院官網轉發了此通知，無數退休職工期待已久的關于“漲工資”的通知終于揭曉了。

那么今年又有哪些新動作？我們一條一條來解讀。

首先通知明確了此次調整的人員范圍：2024年12月31日前已經按照規定辦理了退休手續的人員統統適用此通知，且均從2025年1月1日起開始上調養老金。

其次是大家最關心的調整比例，今年全國的上調比例按照2024年退休人員月人均基本養老金的2%確定，其他省份以2%為最高限制根據各省實際情況確定本省的調整比例和水平。

“2%”的數字無疑給無數期待者們“潑了一盆冷水”，畢竟去年的上調比例是“3%”，這么看來今年的養老金上漲應該是沒有去年多了！

但這也不一定，接著解讀后面的內容，或許還有“驚喜”等著大家。

接著通知明確了此次調整的辦法，依舊是延續之前的定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的辦法。

其中定額調整體現的是公平原則，也就是說無論你是機關事業單位退休還是企業退休，本年度按照規定退休金統統上漲一樣的金額。

掛鉤調整則體現了“因人而異”的原則，也就是說“多繳多得、長繳長得”。

畢竟每個人的工作年限、工作性質、退休工資、養老保險繳納方式都不一樣，而這也是機關事業單位和企業退休人員退休工資的差異所在。

傾斜調整則體現的是“關懷”原則，今年的通知中有這么一句話尤為顯眼：“重點向養老金水平較低群體傾斜?！?/p>

按照字面意思來理解，也就是說養老金水平較低的群體除了按照以上兩種方式調整以外，國家會給予額外的養老補貼。

按照往年各省管理，“養老金水平較低群體”大多指的是70歲、75歲、80歲（以此類推）等高齡退休者。

以河南省2024年養老金調整辦法為例，70—75歲的老年人，退休金每月上漲25元，75—80歲的老人每月上漲30元，80歲以上老人每年上漲40-60元（具體根據地方來定）。

解讀到這里，今年養老金調整的通知中大部分重點內容已經解讀完畢，其余資金來源和組織實施依舊不變。

那么在了解了今年的規則之后，你大概能算出來你漲了多少工資嗎？

政策的解讀相信大家已經根據自己關心的部分有了詳細的理解，如果用真實的例子幫大家進行計算，或許漲多漲多便一目了然。

按照2024年河南省養老金調整辦法來計算，假設目前有三名退休職工。

張三為機關事業單位退休人員，60歲，工齡30年，2023年退休工資4000元。

李四為企業退休人員，60歲，工齡30年，2023年退休工資3000元。

王五為機關事業單位退休人員，74歲，工齡30年，2023年退休工資為6000元。

以下為三人2024年退休工資的計算詳情。

定額調整部分：32元。此金額受用于所有2023年12月31日前辦理完退休手續的人，這是“一視同仁”的上漲金額，簡而言之，只要是在這之前退休，2024年退休工資都會上漲32元。

掛鉤調整部分：按照工齡30年來算，河南的標準是“一年工齡=1元”，那么張三的“繳費年限掛鉤”部分上漲金額為30元；2024年上漲比例為3%，那么張三的“養老金水平掛鉤”部分上漲則為4000×0.89%=35.6元。掛鉤調整部分總共調整為30+35.6=65.6元。

張三養老金總共上漲為32+30+35.6=97.6元，漲幅為2.4%，漲幅低于當年3%的平均水平。

定額調整部分：32元。

掛鉤調整部分：“繳費年限掛鉤”上漲30×1元=30元；“養老金水平掛鉤”上漲3000×0.89%=26.7元。掛鉤部分總共調整為32+26.7=58.7元。

李四養老金總共上漲為30+32.7+26.7=88.7元，漲幅為2.95%，約等于當年3%的平均水平。

定額調整部分：32元。掛鉤調整部分：“繳費年限掛鉤”上漲30×1元=30元；“養老金水平掛鉤”上漲6000×0.89%=53.4元。掛鉤部分總共調整為30+53.4=83.4元。

傾斜調整部分：王五為70-75歲的老人，每月上漲25元。

王五養老金總共上漲為：32+30+53.4+25=140.4元，漲幅為2.3%，低于當年3%的平均水平。

通過以上三個假設案例，你知道你今年的退休金怎么算了嗎？

那么企退人員、事退人員，誰能漲多？

不知大家有沒有這樣一個發現，上述三種“不同人群”的退休金計算過程中，當年的“上調比例”實際是并不參與計算的。

而“上調比例”只是反應當年養老金上調的整體水平，不同人群會高于或者低于當年的上調比例。

企退人員和事退人員倒是誰能漲的多？其實這個問題也是沒有確切答案的。

因為每個人的工齡不同，在職期間養老金繳納的比例也是不同的，這也是為什么大多企業退休的職工在職期間工資高，但退休之后工資低的原因。

而往往體制內的人員，養老金、職業年金、住房公積金等都是按照當地的最高比例上繳，所以退休之后自然享受到的待遇就更好，而在職期間卻往往沒有企業職工的工資高。

相信對于以上養老金相關知識的科普已經讓很多人對退休金的計算了有詳細的了解，在此也提醒一些選擇靈活就業的群體，要多了解當地政策，選擇合適自己的養老金存繳方式，給自己的退休生活一份保障。