在討論導致退休工資低的原因之前，先講個身邊的真人真事。我認識一位老鄉，他出生在黃陂農村，年輕時到縣城一家建筑公司做工，一直在工地上做臨時工，單位也沒跟他辦招工手續。那個年代不繳社保，如果招工手續也沒有，工齡也不沒有。

后來隨著工作經驗豐富，他到武漢一家建筑公司當技術員，單位給他繳社保，當他年滿60歲時，社保只繳了13年，于是，繼續在單位上班，一直到62歲，才滿足15年工齡的退休要求，才夠條件申請辦理退休，這位老兄退休時有1700元左右的退休金。

按正常情況下，男職工退休時的工齡一般有40年，退休時至少有5000元左右的養老金，而我認識的那位老鄉，只有1700元養老金。

現在回到討論題：退休工資低的原因是什么？其實退休工資低的原因，無外乎是這3個方面：

1、工齡太短

上述真人真事，那位建筑公司退休的老鄉，退休金只有1700元這么低，其原因就是工齡太短。

在武漢市，多1年工齡，退休金往往會多100元以上。工齡長短對退休金多少起著關鍵作用。

2、繳費基數過低

社保政策是多繳多得，職工繳社保的時間越長，繳費越多；繳費基數越高，繳費越多。繳社保時間與工齡相關，一般情況工齡越長，繳社保時間就長，相應的繳費就越多。

關于繳費基數，有些人還不明白，按社保規定，繳費基數一般按職工工資標準來確定，比如說職工工資是6000元/月，那就按6000元作為繳費基數，再按繳費基數的一定比例計算繳費額，所以繳費基數越高，社保繳費就越高。

實際操作中，很多單位為了節約成本，直接按最低繳費基數為職工繳社保，這種現象還相當普遍，尤其是在企業里。

如果你的繳費基數是按最低檔參保，那就難怪退休金低。

3、處于不發達地區

最后，退休金的高低與地區差異有關，在發達的一線城市如上海、深圳等地區，那里退休職工的退休金普遍高于不發達的三線城市。

為什么退休金會有地區差異，這與退休金的計算方式有關，基礎養老金 = （退休地上年度社平工資 + 本人指數化月均工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%。看到沒有，公式中第一個數據就是退休地上年度社平工資，經濟越發達，當地社保工資就越高，當地退休人員的養老金就越高。

好了，通過上述分析，應該能明白為什么退休金有的人高有的人低，你的退休金低，從上述3個一定能找到原因。