導讀：深圳一家精品咨詢公司招聘了，這次開放了七個崗位：資深財經顧問，高級財經顧問，高級薪酬績效顧問，高級組織&干部管理顧問，高級人才發展顧問，高級戰略顧問，資深營銷顧問。

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明微管理咨詢

明微管理咨詢：由原T CL集團總裁薄連明博士創立的精品咨詢公司，秉承“圍繞增長做成長，以成長支撐增長”的咨詢理念，為企業提供從戰略到經營、從組織到文化的整體解決方案，助力眾多企業實現成長與增長目標。

明微獨特價值：

• 系統性解決方案，通過運用獨有的“一體兩翼”方法論，全方位賦能企業經營管理提升、助力企業實現成長目標；

• 目標導向，以戰略為牽引打通經營、人才、能力、管理4大閉環，保障戰略的達成與落地。

• 科技實業一號位經驗，80%客戶為科技領域上市公司，與薄連明博士30年管理實踐經驗貼合。

獨創咨詢模式：

• 私教型咨詢：護航企業、共創方案，督促輔導關鍵人落地，讓能力沉淀在企業里；

• 陪伴式服務：以年為單位服務，不接單點項目，系統服務實現增長陪跑；
  

• 卷麻花模式：各專業產品線按項目節奏分階段前往企業現場，帶動企業內不同部門卷入到咨詢項目中，讓企業內部始終在變革氛圍下。

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明微創始人

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明微“一體兩翼”方法論及典型咨詢產品

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客戶服務樣例（部分）

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招聘崗位

1

資深財經顧問

【崗位職責】

1、負責財經產品線建設和運營，包括方法論、案例庫等知識資產的構建，項目交付流程和質量標準的建立等；

2、負責客戶財經體系現狀診斷，輸出調研報告，結合客戶需求，制定改善方案；

3、帶領財經產品線團隊制定全面預算、業財融合、經營分析、經營改善等財經項目的工作方案，輔導客戶落地執行，把控項目關鍵節點、進度、質量及風險，確保項目成功交付，達成客戶預期目標；

4、成為客戶長期的財經管理顧問，建立穩固的高層互信關系，識別并挖掘客戶的后續需求，推動長期合作。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，985/211高校優先，財務、經管、理工科專業、MBA優先；

2、8年以上中大型企業財務管理、管理咨詢公司經管顧問等相關工作經驗優先，掌握企業經營管理、財務管理常用方法論和工具。

2

高級財經顧問

【崗位職責】

1、負責客戶財經體系現狀診斷，輸出調研報告，結合客戶需求，制定改善方案。 2、全面預算輔導：指導客戶建立目標設定、預算編制、滾動預測、預算控制與考核機制，提升客戶的預算管理能力。

3、業財融合輔導：輔導客戶拉通財務與業務流程，通過建立有效的業財BP機制、成本模型、BI報表等方式，優化財務對業務決策的支持體系。

4、經營分析及經營改善輔導：指導客戶構建貼合業務實際的經營分析指標體系、管理報告體系、經營分析會議機制；輔導客戶識別關鍵績效差距，制定改善策略，并推動方案落地實施，跟蹤改善效果。

【任職要求】
1、本科及以上學歷，985/211高校優先，財務、經管、理工科專業、MBA優先。

2、3年以上中大型企業財務管理、管理咨詢公司經管顧問等相關工作經驗，掌握企業經營管理、財務管理常用方法論和工具。

3

高級薪酬績效顧問

【崗位職責】

1、激勵管理：根據客戶公司整體戰略與業務模式，規劃與設計不同業務差異化激勵模式；幫助業務端進行個性化激勵方案的設計并輔導實施落地；

2、績效管理：結合客戶公司組織結構、業務流程和發展規劃，根據不同部門和崗位情況，設計和優化績效考核體系與指標，并輔導落地；

3、薪酬管理：根據客戶公司業務領域及人才發展政策，為業務端提供系統性薪酬解決方案，設計與優化差異化薪酬體系/調薪政策并實施落地。

【任職要求】

1、統招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年薪酬績效相關經驗，有知名企業或咨詢公司經驗者優先；

2、具備較強的數據分析能力，邏輯思維較強，能在指導下建立企業薪酬數據模型；

3、具有較強的抗壓能力，快速學習的能力，出色的溝通力和影響力，能接受出差工作。

4

高級組織&干部管理顧問

【崗位職責】

1、組織發展：根據企業戰略及業務發展需求，進行組織診斷，提出組織能力的優化方案，提升組織效能；

2、干部管理：根據公司人力資源規劃，建立、健全集團干部管理體系，如干部選拔、干部盤點、干部的考察與評議、干部后備梯隊培養等。

【任職要求】

1、統招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年組織與干部相關經驗，有知名企業或咨詢公司經驗者優先；

2、具有較強的PPT撰寫能力，邏輯思維和組織協調能力強；

3、具有較強的抗壓能力，快速學習的能力，出色的溝通力和影響力，能接受出差工作。

5

高級人才發展顧問

【崗位職責】

1、深度解讀集團戰略，精準識別關鍵崗位及核心人才梯隊需求，為客戶量身定制分層分類的人才培養方案，并提供專業的落地實施指導，確保人才項目高效推進。

2、作為高管及關鍵崗位繼任者計劃的專業顧問，運用前沿方法論，為客戶制定個性化人才發展路徑，設計貼合實際的混合式培養項目，助力客戶完善人才儲備體系。

3、憑借豐富的行業經驗與專業知識，協助客戶搭建集團統一的人才發展標準與流程，深度剖析業務戰略與人才管理的結合點，指導客戶實現兩者的深度融合。

4、為客戶制定科學合理的人才發展制度與政策，提供體系復制與推廣的可行性方案和專業建議，保障客戶人才管理體系具備良好的延展性和適應性。

【任職要求】

統招本科及以上，5年以上人才發展/組織發展經驗，有咨詢公司工作經驗的優先

精通人才發展方法論，熟悉人才能力建模和落地

沉穩踏實，高執行、強韌性，有多任務處理能力

6

高級戰略顧問

【崗位職責】

1、負責客戶戰略管理工作診斷，輸出調研報告，提出改善方案。

2、負責客戶市場洞察，包括行業研究、標桿分析、業務分析，尋找業務增長點及落地方案。

3、負責制定客戶公司戰略工作整體方案，設計和組織戰略研討會，輔導客戶戰略規劃和戰略解碼工作。

4、負責制定客戶戰略落地方案，輔導客戶推進公司戰略專題、組織能力建設、組織績效設置和考核等。

【任職要求】

本科及以上學歷，企業戰略管理、戰略咨詢、行業研究等相關工作經驗，了解企業戰略管理方法論和工具。

7

資深營銷顧問

【崗位職責】

1、客戶需求洞察：與客戶進行深入溝通，全面了解客戶的業務目標、市場定位、產品或服務特點等，梳理分解業務邏輯。

2、營銷戰略診斷：診斷客戶營銷管理體系，識別營銷戰略、銷售體系、客戶管理、產銷協同等環節的關鍵問題。

3、解決方案制定：針對識別出的關鍵問題，形成方法論及解決思路，與客戶營銷管理團隊共創解決方案，并向客戶高層匯報。

4、落地實施陪跑：督促輔導客戶營銷管理團隊將方案落地，及時識別項目落地中的各類風險，并能與公司項目管理團隊及客戶高層協同處理落地風險。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、經濟學等相關專業優先。

2、8年以上世界 500 強營銷管理經驗，擅長B2B營銷戰略制定、銷售管理體系搭建、銷售效能提升、大客戶管理、產銷協同等。有方法論積累、有華為工作經驗者優先。

06

加入明微，你會得到

1、輕松愉快的工作氛圍，雙休，帶薪年假，每年一次的外地旅游，季度獎和年終獎。

2、學習明微獨特的“一體兩翼”管理方法論，跟實戰大咖一起工作。

3、明微獨創咨詢模式（私教型、陪伴式、卷麻花模式），以年為單位護航企業，與企業一起共創方案，讓每個項目都有十足的落地感和個人價值感。

4、長期穩定的事業，學習和成長空間大。

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聯系方式

電話/微信：15919859238（鐘女士）

郵箱：zhongqin@mingweizixun.com

工作地點：base深圳 （需出差，無須駐場）

地址：廣東省深圳市南山區海岸大廈東座1318