山東
齊魯晚報·齊魯壹點 趙子喆 通訊員 王帥
近日，濟南市萊蕪區勞動人事爭議仲裁委員會向轄區內某能源科技有限公司發出第一份“仲裁建議書”，提出“定制化”的改進建議，引導企業以“柔性化”的方式解決勞動爭議，達到了裁決一案、警示一片的社會效應。
6月份以來，仲裁委員會接連收到多起勞動者與某能源科技有限公司之間因拖欠勞動報酬引發的仲裁立案案件。通過調查了解，發現該企業年后訂單量減少，企業不定期停工停產，導致勞動者工資發放不及時，目前大部分勞動者年后僅發放了一個月的工資，部分勞動者生活所迫，紛紛遞交仲裁申請請求單位支付勞動報酬和經濟補償。該單位存在工資支付不規范的情況，鑒于此，仲裁委工作人員在給企業與勞動者做調解工作后，以建議書的形式給企業進行普法宣傳，既能規范企業日常經營，也能減少勞資糾紛，為訴源治理提供一種新模式。
濟南市萊蕪區仲裁院負責人表示，今后將針對用人單位不及時訂立勞動合同、不及時支付勞動報酬、規章制度不健全、用工管理不規范等“軟肋”對癥下藥，提出相應的改進建議，與仲裁文書一起下發，引導企業在用工管理上進行自我調整、加強管理、堵塞漏洞，達到“處理一個爭議、規范一個企業”的目的。
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