7月14日，河南省人力資源和社會保障廳網站發(fā)布《關于對2024年度河南省事業(yè)單位定期獎勵人員名單的公示》來看具體內容。

河南省人力資源和社會保障廳關于對2024年度河南省事業(yè)單位定期獎勵人員名單的公示

近年來，我省廣大事業(yè)單位工作人員立足崗位、創(chuàng)新進取，建功立業(yè)，各項中心工作跨入全省和全國的先進行列，取得了顯著成績。

根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2018〕4號）和《關于開展2024年事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎勵工作的通知》（豫人社函〔2024〕262號）文件要求，經研究決定，給予徐學文等46名個人記大功、霍加偉等347名個人記功、王斌等3976名個人嘉獎（名單見附件）。現予以公示。

自公布之日起五個工作日內，對公示人選有異議的，應向我廳事業(yè)單位人事管理處以書面形式實名提出，并附工作單位、通信地址和聯(lián)系電話。不符合上述要求和超出期限的異議，不予受理。

聯(lián)系電話：0371-69690208 69690200

傳 真：0371-69690003

電子郵箱：hnsrstsycpx@126.com

2025年7月14日

2024年度河南省事業(yè)單位定期獎勵名單

省轄市個人記大功

商丘市

沈東青 張化先 張鳳仙

中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》中提到關于“定期獎勵”的制度規(guī)定：

根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數量、人員規(guī)模、職責任務、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業(yè)單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。縣（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位的獎勵比例（名額）可以根據實際在本縣（市、區(qū)、旗）范圍內統(tǒng)籌使用。

定期獎勵工作一般按照下列程序進行：

（一）有關機關（部門）或者事業(yè)單位依據獎勵權限制定獎勵工作方案，明確獎勵范圍、條件、種類、比例（名額）、程序和紀律要求等，并予以公布。

（二）主管機關（部門）或者事業(yè)單位提出獎勵建議名單，逐級上報。

（三）獎勵決定單位審批。根據需要組織評選或者聽取業(yè)內專家、服務對象等有關方面意見；對擬獎勵名單，應當聽取紀檢監(jiān)察機關的意見，涉及領導人員的，應當按照干部管理權限事先征得組織人事部門同意。

（四）在獎勵決定單位管轄范圍內對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。

（五）作出獎勵決定并予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。

來源：河南省人力資源和社會保障廳網站