千篇一律的招聘方法，是時候來點改變了，下面這些獨辟蹊徑的方式，都是混跡招聘行業多年的老司機總結出來的，不來試試嗎？

一般來說，很多HR要么是在招聘網站發招聘信息，要么是去人才市場，要么就是去參加招聘會，舉辦宣講會等等……

雖然有用，但是找到的人才總是差點那個意思。除了競爭非常大之外，往往發布的信息也石沉大海！

螞蟻HR今日干貨奉上，畫風清奇的招聘方法，助你成為招聘行業的“戰斗機”。

螞蟻HR成立超過20年，在上海內環黃金地段擁有總部職場，在武漢光谷建有近千平運營中心，在各大一線城市設立營業務據點。專注于餐飲、零售、商超等行業領域的人力資源外包業務，年度業務流水超40億。基于對店員類崗位的深刻理解，針對“招聘難度大”、“事務工作煩”、“用工成本高”、“風險不可控”等行業痛點，提供一攬子高效解決方案。致力于成為成長型企業身邊有溫度的同行者。

01.在豆瓣、知乎等社交圈上找大牛

大牛也是人，也愛逛一些社交圈，其中比較可行的就是豆瓣、知乎等平臺，人均年入過百萬的知乎上，其實也還是有相當一部分真正大牛的，特別是那些高贊的回答。這些作者有一定幾率通過聯系，邀請面試成為候選人，并最終成為你的公司員工。

比如你的公司想招幾個技術大牛，可以去搜搜相關的問題，看到有高贊的回答，就可以私信聯系下，小編的一個HR好朋友，就是在知乎上順利找到了公司所需的大牛，這不比廣撒網發布職位來得更加直接精準嗎。

02.到大公司門口舉牌子

只要膽子大，公司門口人才直接“抓”。一般來說去公司門口，都是奔著挖人才去了，馬老師說過無非兩種人比較好挖，一種是錢少了的，另一種是受委屈的。重點是怎么挖呢？越直接越有效。據一個國外的新聞報道，一個人（可能是HR）掛著一個寫著求聊天的牌子，每天站在大廠的門口附近，傾聽別人工作的故事，遇到那些埋怨工作、對現狀不滿的，就會主動聊起自家的公司，遇到合適的人選直接邀請去公司面試，通過這樣的方式，真正招來了不少熟手能人。別人可以這樣做，你也可以啊，這種方式特別適合那種需要經驗豐富人才的初建團隊，當然了前面提醒過你需要膽子大點才行，所以HR也是個鍛煉豹子膽且不容易的崗位呀。

03.求問題解決方案

我有個朋友在運營上做得很不錯，一直想拉他來公司做運營。我的朋友很想來幫我，但是又不愿意離開所在的公司。

于是有一段時間，我每天都問他一些公司運營出現的問題要怎么解決。由于長時間的被我騷擾，他終于受不了了，恨不得卷起袖子親自來解決公司的問題。

半年之后，他終于忍無可忍，加入了我們公司做COO。

雖然這個例子有點理想了，但是這種方式咱們還是可以學習的，經常詢問別人解決方案，到頭來對方對你的產品或者業務感興趣，說不定就真的來了呢。很多互聯網大佬之間都是經過這樣的私人聯系方式，跳來跳去的，不信你下次試試。

04.我有個朋友系列（介紹他人）

“我有個朋友，他精通各種程序，可以來應聘你們的職位么？”

這種方式就是我們說的內推或者轉介紹，首先這種方式還是比較精準的。介紹的中間人，是很清楚朋友的能力以及職位需求，所以這樣可以更好的匹配能力崗位。就目前了解到的這種方式的效果來看，是值得大家試一試的。

有網友分享說：我本來想拉一個多年前認識的工程師加入我們的公司，聊了很多次，這個工程師被感動得不行，然而就是來不了。我也是無奈......于是我趁這個工程師還處于拒絕自己的愧疚之中，讓他給介紹另一個工程師。這個工程師想來想去，于是把自己老婆的好朋友介紹給了我，一個在BAT工作的博士。然而這個博士也說自己來不了，只好把自己的師弟介紹給了我。經歷了一波三折，我終于把這個師弟招了進來，得到了一個得力助手。

05.招聘外包

“招聘外包”指企業將全部或部分招聘、甄選工作，委托給專業的第三方外包服務公司，專業的外包服務公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢，為企業完成招聘工作的一種高效納才方式。

螞蟻HR憑借多年的從業經驗，通過專業化的運作手段，為企業廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選，為企業定向推薦適合人才，確保企業崗位需求與人才高度匹配，能夠在激烈的人才搶奪戰中占據先機，高效滿足企業突發或大量的用人需求。截至目前，螞蟻HR已為數玩家企業提供優質人才入職。