隨著即將進入養老金調整方案的黃金窗口期，預計最快下周31個省市具體養老金調整方案就會陸續公布，參考去年雖然在6月25日山東省僅用了8天的時間就完成了具體調整方案的公布但是其他地區也分別在陸續的幾天里完成。

小編看，去年最早和最晚公布的調整方案的時間一個是6月25日一個是6月28日也僅僅差了3天的時間，所以下一周，全部完成31個省市的調整方案的下發可能性還是很大的，很有可能出現同一日多地下發養老金調整方案的盛況。

除了何時公布以外，最多退休人員關心就是今年的調整金額到底能夠有多少？有一位退休同志，身為事退人員去年養老金增長了180元，今年能漲130元嗎？

首先無論是去年全體退休人員總體漲幅3%還是今年全體退休人員漲幅2%，具體的養老金調整還是根據：定額+掛鉤+傾斜三結合作用下共同進行的，意味著并不是根據養老金水平*3%來進行計算，而是首先，身處不同地區會有不同的養老金調整方案下，不同調整方案下的第一點定額調整中就存在差距。

有朋友問定額調整每人每月都增加固定的金額，不同的地區不同的省份之間差異能有多大呢？首先我們看去年的調整方案，大部分地區的定額調整都是在30-40元之間，部分地區較高比如上海市61元定額，西藏是51元定額，青海是41元定額，也有部分地區比如安徽是28元定額，四川、吉林27元，黑龍江25元，可見最低黑龍江25元和最高上海定額能夠差距61-25=36元，36元在養老金調整中還是非常大的差異的，可以說36元的差距比很多地區定額調整都多，除了調整方案以外還根據退休人員實際的工齡長短、養老金水平高低，以及退休人員實際的年齡及身處的城市不同有所差距。

那么我先來分析該事退人員如果去年漲180元的話，工齡以及養老金水平會有怎樣的呢？

首先假設該事退人員去年調整定額調整為35元，工齡掛鉤以及養老金掛鉤分別為1元/年以及1%來進行掛鉤調整，那么如果該人員工齡是40年，養老金水平是8000元的話，去年調整可能為：

35定額+40年*1元/年+8000元*1%=155元，

可見假如沒有傾斜調整的話哪怕事退人員養老金8000元的話，也很難實現去年漲幅180元，所以大概率該人員會有30元的高齡傾斜調整。

那么假設同樣的事退人員，今年在養老金漲幅從去年3%下降至2%的情況下，可能無論是定額還是掛鉤還是傾斜調整總體都會有所下降。但是大家別忘了今年的調整重點會向中低收入群體進行傾斜，有人說，中低收入群體傾斜跟養老金8000元的事退人員也并沒有關系，是的，養老金8000元是不屬于養老金較低的人員，但是通過今年的調整重點向中低收入群體傾斜下，可能會通過提高定額以及降低掛鉤調整的比例來得以實現。

如果這樣的話，假設定額調整從35元提高至40元的話，掛鉤調整比例原先是1元/年工齡掛鉤，1%養老金水平掛鉤，今年漲幅從3%下降至2%，整體下降了1/3，那么掛鉤調整的比例也下降至1/3的話，工齡掛鉤下降到0.6元/年，養老金水平掛鉤下降至0.6%的話，該人員調整為：

40+40*0.6元/年+8000*0.6%=112元，

如果該人員去年已經有高齡傾斜的情況下今年可能依然還是有高齡傾斜，所以再加上30元的話，112+30=142元，可見今年漲130元的可能性還是很大的。有些朋友可能會說，今年在向中低收入群體傾斜下為何事退人員依然還是會有如此高的養老金調整？

因為今年養老金調整公式：定額+掛鉤+傾斜調整公式沒有變，所以有了掛鉤調整，還是秉著多繳多得長繳多得的激勵原則，所以事退人員較長的工齡以及高水平的養老金還是會在掛鉤調整中占有優勢，只能說比例的降低相比往年不會掛鉤調整那么多了，但是還是會比工齡短以及養老金水平低的人員，有更多的掛鉤調整。不過今年的調整重點有可能會通過降低掛鉤調整的比例這樣也是會縮小高低水平養老金之間的差距。