2025年，廣西的企退人員，總共的工齡長達(dá)36年，為什么發(fā)的養(yǎng)老金只有2990元？

近期養(yǎng)老金的問題一直是退休人員比較關(guān)注的，特別是對(duì)于企業(yè)單位的退休人員，因?yàn)槠綍r(shí)的繳費(fèi)檔次比較低，所以工齡比較長的情況下，最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇，其實(shí)是并不高的，這也就是不少企退人員近期經(jīng)常詢問的問題了。

就比如這位廣西的企退人員，其實(shí)他呢，總共的工齡達(dá)到了36年，從他開始工作到辦理退休，期間就斷交了，大概有兩年左右的時(shí)間，并且是在下崗之后，斷交了一段時(shí)間，但是過了那段時(shí)間之后，他就找到新的工作，并且重新開始繳費(fèi)了，一直繳納到退休年齡。

如果不斷交的話，那么，他的養(yǎng)老金待遇大概是能夠達(dá)到38年將近39年的，但是在斷交一段時(shí)間的情況下，他總共的工齡就只有36年了，但是這個(gè)年限也還是可以的，并不算太低的。

同樣的，他也是這么認(rèn)為的，但是，他現(xiàn)在所領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻只有2990元，連3000元的水平都沒有達(dá)到，這一點(diǎn)是他沒有想到的。

也正是因?yàn)槿绱耍运头浅＜{悶，為什么這么長的工齡？養(yǎng)老金卻只有2990元，究竟是哪里計(jì)算錯(cuò)誤了呢？

首先咱們來分析一下他的退休地，他是在廣西辦理退休的，而廣西的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是只有6847元的，還不到7000元的水平，所以他在這一方面是并不占優(yōu)勢的。

在社會(huì)平均工資水平比較低的情況下，有不少企業(yè)單位參保人員在繳費(fèi)時(shí)，公司單位大多都是按照最低的基數(shù)來繳納的，因此，在這種條件下，不僅劃入個(gè)人賬戶的金額比較少，就連計(jì)算出來，最終的平均繳費(fèi)指數(shù)也是比較低的。

而這位朋友的情況就是如此，他雖然換過幾份工作，但是公司單位在為他繳費(fèi)時(shí)，幾乎都是按照最低的基數(shù)來繳納的，因此，最終計(jì)算出來的他的平均繳費(fèi)指數(shù)只有0.6103左右。

那在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的因素就只有這幾項(xiàng)，一個(gè)是養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，一個(gè)是平均繳費(fèi)指數(shù)，另一個(gè)就是總共的工齡了。

從上面這幾項(xiàng)影響因素，咱們就可以發(fā)現(xiàn)，這位朋友僅僅只有工齡占優(yōu)勢了，平均繳費(fèi)指數(shù)，幾乎都是最低的了，就連養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，也是不足7000元的，那在兩項(xiàng)因素都不占優(yōu)勢的情況下，計(jì)算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平自然也就不會(huì)太高了。

再加上視同繳費(fèi)年限的影響，咱們都知道企業(yè)單位參保人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間是比較早的，所以，在2025年辦理退休的人員，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限就比較低了，那在這種情況下計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金，大多都是不足1000元的。

同時(shí)咱們也需要注意一點(diǎn)，他是在企業(yè)單位辦理退休的，所以說企業(yè)單位也有企業(yè)年金的待遇，但是并不是所有人員都能領(lǐng)取的，而這位朋友就沒有繳納過企業(yè)年金，因此，他的退休待遇就只有基本養(yǎng)老金了。

咱們?cè)诜治鐾暌陨系那闆r就可以了解到，他之所以養(yǎng)老金只領(lǐng)2990元，是因?yàn)槎喾矫嬖蛟斐傻模⒉恢挥幸环N原因的。

那在廣西辦理退休的企業(yè)單位人員，如何才能提高養(yǎng)老金的待遇呢？

這里就需要參保人員提前規(guī)劃了，不僅需要規(guī)劃好繳費(fèi)年限，更需要規(guī)劃好繳費(fèi)檔次，退休地不能變更的情況下，就盡量的提高繳費(fèi)檔次，延長繳費(fèi)年限，同時(shí)，如果能夠繳納企業(yè)年金待遇的話，就更好了，所以參保人員可以詢問一下公司單位，看看是否能為其繳納年金待遇的。

總結(jié)來說，在廣西辦理退休的企業(yè)單位人員，因?yàn)橥诵莸氐酿B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)偏低，平均繳費(fèi)指數(shù)偏低，所以最終的養(yǎng)老金水平就只能領(lǐng)到2990元了。

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