有些人搞不懂，如果領導看自己不順眼，或者很討厭自己，為什么不直接開掉你，而要耍那么多手段，費盡各種心思，來逼迫你走人呢？

領導對你有看法，當然想開掉你，可是事情哪有那么簡單，要不然他也不用那么費勁打壓你了?？赐赀@三點，你就明白了，只要你自己不走，領導還真不能拿你怎么樣，以后再面對領導的打壓，你就知道怎么應對領導了。

第一，辭退要付賠償金

你以為領導不想辭退你嗎？其實是因為他沒有辦法辭退你，因為一旦要辭退你，就要支付賠償金，別說大部分領導未必有這個權限，就算有，也不敢輕易使用。

因為這涉及到成本問題，領導們都知道，老板特別在乎成本支出，如果不是非不得已，誰都不敢去和老板說，想要辭退一個人，需要付出多少費用，搞不好會搬起石頭砸自己的腳。

在一些大公司，大領導辭退員工，可以大筆一揮，直接賠償走人，可在大部分中小企業，就算是高級別的領導，也不敢輕易做出辭退賠償的決定。

第二，更多的勞務風險

關于辭退賠償，很多人都沒搞明白，很多人以為辭退，公司只需要賠償N+1就可以了，其實并非如此?？梢赃@么說，職場上的絕大多數辭退，都是違法辭退，也就是公司并沒有實質的證據，證明你不勝任工作，他們都是憑感覺，或者壓根就沒有任何理由，就是單純看你不順眼。

沒有能證明你不勝任的證據，那么領導想要辭退你，就是違法辭退，賠償金就不一樣了，不是N+1而是2N+1。也就是說，如果領導要辭退你，就會有更多的勞務風險，搞不好把事情鬧大了，會把他自己繞進去。

第三，怕上級領導有看法

如果領導能夠完全按照勞動法來處理辭退的事，那么沒有領導愿意費那么大勁逼員工走人，就是因為領導知道公司不愿意付這筆錢，而上級領導更不會同意付這筆錢，而且這也是管理能力的體現，如果處理不好，會讓上級領導有看法，從而影響自己的前途。

所以，無論是從成本控制的角度，還是從自身利益的角度考慮，領導都只會通過威逼利誘的手段，逼迫員工主動離職，只有主動離職，才不會有任何的勞務風險。由此你也就知道，其實領導打壓你的目的，就是為了讓你主動走人，只要你不走，他就對你沒轍，頭痛的就是領導了。