淺論企業(yè)運(yùn)營(yíng)中資本與人的社會(huì)邏輯關(guān)系之誤區(qū)

我兒子的學(xué)校有一個(gè)學(xué)霸，高考成績(jī)不錯(cuò)，校長(zhǎng)想讓他為學(xué)弟學(xué)妹講講學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。被學(xué)霸拒絕了，學(xué)校責(zé)問他：沒有學(xué)校，你怎么會(huì)考的好成績(jī)？他比較高傲地回答：我學(xué)習(xí)好，是我個(gè)人能力的問題，和學(xué)校有什么關(guān)系？

我兒子給我講這個(gè)故事的時(shí)候，也認(rèn)為這個(gè)學(xué)霸說得對(duì)。

我反駁說：人與環(huán)境的關(guān)系是相互作用的，哪能單一地把人從環(huán)境中抽離出來(lái)呢！兩者密切相關(guān)， 不可分離。人的主觀能動(dòng)性是重要，但也要有外因的幫助才能成功啊！

比如說一個(gè)學(xué)校的校風(fēng)需要寬容，才能容得下這些怪咖。校風(fēng)向?qū)W，周圍就會(huì)有一個(gè)好的學(xué)習(xí)氛圍，無(wú)形中會(huì)有學(xué)習(xí)為上的風(fēng)尚。這種潛移默化的、看不見的幫助就不是幫助嗎？

換而言之，如果周圍全是喝酒抽煙打麻將的，上課不是玩就是鬧，老師也和看不見一樣，學(xué)霸還會(huì)如此向?qū)W嗎？有可能會(huì)，也有可能不會(huì)，墮落的可能性是很大的。這就是常言說的：被社會(huì)污染了。

環(huán)境對(duì)人的影響很大，不僅是學(xué)校挑學(xué)生，學(xué)生也一樣要挑學(xué)校。這就是環(huán)境的作用啊！“孟母三遷”即是如此。

那個(gè)學(xué)霸還年輕，看問題片面，認(rèn)識(shí)不深，孤高不是理由，郁郁不得志才是恃才放曠的最終下場(chǎng)。

我也常聽有些資本家吹牛說：要不是我，能有今天的企業(yè)嗎？要不是我投了錢，能有這大好局面嗎？仿佛自己就是戰(zhàn)無(wú)不勝的楚霸王！

這模樣多像那個(gè)孤高的學(xué)霸啊！

一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)閉環(huán)或成功到底是因?yàn)橘Y本的力量，還是管理者的力量？是個(gè)人的力量還是社會(huì)集體的力量？

資本或金錢是否是運(yùn)營(yíng)企業(yè)的決定性力量？

如果是，那些破產(chǎn)的企業(yè)，又是怎么破產(chǎn)的？

如果是，那些投資機(jī)構(gòu)干嘛還要投資，自己看好了，干就得了！

不是資本家投了錢，企業(yè)就會(huì)贏利！需要科學(xué)管理，需要順應(yīng)潮流，需要集體團(tuán)結(jié)。

資本是否是社會(huì)生產(chǎn)的決定性力量？

不是，而是人！是國(guó)家政策！成功者有“華為”，有“胖東來(lái)”，如何發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，才是發(fā)展生產(chǎn)力，進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)的決定性力量。資本只是條件之一。比如:現(xiàn)今的投資者，更傾向于投資人，而不是投資項(xiàng)目。

還是要看人！

所以，請(qǐng)資本家們以后不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說，這是我投的錢，這是我的企業(yè)。

錢一旦投進(jìn)企業(yè)，招兵買馬，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，那就成了社會(huì)性行為！

它不光是你的錢，還是社會(huì)性生產(chǎn)的一部分。

也請(qǐng)不要再吹牛說：企業(yè)成功全是我的功勞！

你有錢，你厲害，為什么你不自己一個(gè)人包打天下？還要請(qǐng)管理者、請(qǐng)工人、請(qǐng)技術(shù)人員？

社會(huì)就是集體行動(dòng)，企業(yè)就是協(xié)同分工合作。（注1）

拋開社會(huì)談成功是空談，毫無(wú)意義。

所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是社會(huì)性活動(dòng)！（注2）

企業(yè)的工作區(qū)域應(yīng)定義為公共區(qū)域的原因就在于此。

我并不是否定才華橫溢的管理者的作用，一個(gè)管理者面對(duì)的整個(gè)公司的員工。不是整個(gè)公司的員工都?xì)w你管理，你在公司的作用就抵得過整個(gè)公司的員工。

我覺得管理者的作用在整個(gè)公司里應(yīng)占比三七。管理者三，其他員工七。管理者單獨(dú)面對(duì)每個(gè)員工來(lái)說，他的貢獻(xiàn)值都較大，面對(duì)整個(gè)集體來(lái)說，貢獻(xiàn)值就不是優(yōu)勢(shì)的了。（注3）

企業(yè)家也并不是奴隸主！歷史證明奴隸制是落后的，是反生產(chǎn)力發(fā)展的。要想促進(jìn)生產(chǎn)力，還是要依靠廣大員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，認(rèn)識(shí)到社會(huì)性生產(chǎn)勞動(dòng)的集體作用。單靠英雄主義，只能失敗！

“不能把歷史順境中的成功簡(jiǎn)單歸功于個(gè)人，也不能把歷史逆境中的挫折簡(jiǎn)單歸咎于個(gè)人。”這句話強(qiáng)調(diào)的是:評(píng)價(jià)歷史人物應(yīng)該堅(jiān)持歷史主義的原則!（注4）

2025年5月26日星期一

注1：亞當(dāng)·斯密的分工理論?
斯密在《國(guó)富論》中強(qiáng)調(diào)分工對(duì)生產(chǎn)效率的提升作用，例如大頭針工廠案例中分工后的效率提升達(dá)240倍。其理論隱含分工需通過組織協(xié)作實(shí)現(xiàn)一體化生產(chǎn)流程，這一思想被后世視為現(xiàn)代企業(yè)分工協(xié)作的理論起點(diǎn)。

?馬克思的分工批判與拓展?
馬克思之后的分工理論指出，分工不僅涉及操作工人，還延伸至管理職能分化（如股東、董事、經(jīng)理的分工），同時(shí)強(qiáng)調(diào)分工需與協(xié)作結(jié)合以克服效率局限

注2：《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》馬克思、《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)》馬克·格蘭諾維特

注3：無(wú)出處，作者杜撰。

注4：習(xí)近平《在紀(jì)念毛澤東同志誕辰120周年座談會(huì)上的講話》

后記：寫這篇小文，主要是打破資本家對(duì)工人階級(jí)的洗腦。資本家的成功有政策、有風(fēng)口、有國(guó)家和社會(huì)、集體的原因。資本家必須要履行社會(huì)責(zé)任！不能把工人階級(jí)視為工具和被壓榨者。

特別是在拖欠工人工資時(shí)的雙標(biāo)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不好時(shí)，就拖欠工資，把經(jīng)營(yíng)壓力轉(zhuǎn)嫁到工人頭上。說什么共度難關(guān)，你經(jīng)營(yíng)好的時(shí)候怎么不共富貴？反而把企業(yè)大部分利益拿走？權(quán)力和義務(wù)是對(duì)等的，既然你要拖欠工資，那就要承認(rèn)經(jīng)營(yíng)是社會(huì)性行為、集體行為，不是個(gè)人行為，那就要把利潤(rùn)在經(jīng)營(yíng)良好時(shí)與工人階級(jí)共享！如果不承認(rèn)經(jīng)營(yíng)是社會(huì)性行為、集體行為，公司全是你個(gè)人的功勞、資本的功勞，那就不要拖欠工資，不要壓榨工人！讓工人承受不該承受的經(jīng)營(yíng)壓力！