本科提前批補錄結果公布，廣東警官學院一個定向招生專業組再次“遇冷”——面向肇慶四個偏遠縣的崗位，因要求“本地女生+七年基層服務期”，連續兩年無人報考。這背后，藏著基層崗位招人難的現實困境，也折射出年輕人職業選擇的新考量。

定向崗位的“三重門檻”：為何考生望而卻步？

這個被稱為“156專業組”的定向崗位，招生要求很明確：僅限肇慶四縣本地女生報考，畢業后回原籍基層當警察，且必須干滿七年。聽起來是“包分配”的穩定工作，卻成了考生眼中的“燙手山芋”，原因藏在三個關鍵限制里：

? 選科“卡得細”：僅限“歷史+政治”選科組合，這類考生本就不多，再疊加“本地戶籍+女生”的限定，符合條件的生源一下子縮了水。有高中老師直言：“選這科目的女生本就少，還要綁定偏遠縣七年，愿意報的自然沒幾個?！?/p>

? “七年之約”有點沉：四個定向縣都在粵北山區，經濟條件相對薄弱，而年輕人大多更傾向去珠三角城市發展?！熬退惆峙?，一想到剛畢業就要在山區待七年，很多女生和家長都打了退堂鼓。”一位招生老師說，對剛走出校園的年輕人來說，七年幾乎是“職業生涯前半段”，不少人覺得“限制太多，怕錯過更好的機會”。

? 女生家長顧慮多：崗位僅限女生，但基層警察的工作并不輕松——值班、出警、處理糾紛是常態，而偏遠縣的工作環境、配套設施可能不如城市，家長們難免擔心“孩子能不能扛住”。有家長坦言：“不是不認可警察職業，只是更希望她能在條件好點的地方工作，至少環境能有保障?！?/p>

一邊熱一邊冷：警校招生的“反差感”

有意思的是，廣東警官學院其他專業并不愁招——普通批次錄取分數逐年走高，畢竟“警察”職業的穩定性、社會認可度擺在那里?？蔀楹纹@個定向崗位成了“例外”？

關鍵在“性價比”的權衡。對年輕人來說，選工作不止看“穩定”，更看發展空間：城市崗位機會多、資源好，哪怕初期辛苦，未來有調動或晉升的可能；而偏遠縣的基層崗位，七年服務期內調動難，收入與城市崗位有差距，自然難吸引年輕人。

就像有考生說的：“不是不想當警察，只是不想用七年時間賭一個不確定的未來。如果能縮短服務期，或者給偏遠地區多些補貼，也許會考慮?！?/p>

基層招人難：不止“七年之約”的問題

其實不止廣東，近年來，不少地區的基層崗位（比如鄉鎮公務員、偏遠地區教師）都面臨“招人難”。對年輕人來說，“離家遠、機會少、上升慢”成了共性痛點。

破解之道或許藏在“靈活調整”里：比如適當縮短服務期，用“階梯式補貼”（服務越久補貼越高）激勵留任；改善基層工作環境，完善住宿、醫療等配套；甚至可以考慮打破“僅限女生”的單一限定，擴大生源范圍。

但政策調整需要時間。眼下，這個定向崗位可能還得靠征集志愿“補位”。而如何讓基層崗位從“沒人選”變成“愿意來”，恐怕是各地都需要琢磨的考題——畢竟，基層警力的補充，既需要政策引導，也得尊重年輕人的職業期待。