今天已經(jīng)是周一，休息了兩天以后人社部的工作人員今天已經(jīng)開始上班了，本周作為養(yǎng)老金調(diào)整方案公布的黃金周，可以說本周內(nèi)，31個省市養(yǎng)老金調(diào)整方案很有可能陸續(xù)公布。參考去年是在6月17日公布的調(diào)整通知，然后在6月25日山東省率先公布的調(diào)整方案，其他省市也在之后幾天6月28日完成了調(diào)整方案，可以看出，調(diào)整通知公布后調(diào)整方案也會很快的到來，小編這面有了新的消息也會第一時間跟大家及逆行分享。

那么今年的調(diào)整重點是向中低收入群體進(jìn)行傾斜，在向養(yǎng)老金較低的退休人員進(jìn)行傾斜下是否意味著調(diào)整會提低限高呢？首先我們先來分析今年向養(yǎng)老金較低的人員可能會怎樣傾斜？通過調(diào)整通知不難看出今年的調(diào)整公式還是通過：定額+掛鉤+傾斜三結(jié)合的調(diào)整公式，所以如果想要向養(yǎng)老金較低的人員進(jìn)行傾斜只可能通過三結(jié)合這三種因素完成實現(xiàn)，那么定額是人人都有的，掛鉤調(diào)整也是人人都有的，只有傾斜調(diào)整是分為：高齡傾斜以及艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，所以可以看出傾斜調(diào)整并非每個退休人員都能夠享受得到，所以可以判斷出艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)無法通過傾斜調(diào)整這里得以實現(xiàn)。

所以最后僅剩定額調(diào)整以及掛鉤調(diào)整，定額調(diào)整秉持著公平的原則，每人每月增加固定的金額，意味著養(yǎng)老金水平高的人員和養(yǎng)老金水平低的人員，只要身處同一地區(qū)內(nèi)，同一個調(diào)整方案下，定額調(diào)整都是一樣的，所以如果僅增加定額調(diào)整，高低收入群體之間依然存在差距，仍然無法實現(xiàn)向養(yǎng)老金水平低的人員傾斜。那么最后僅剩掛鉤調(diào)整，掛鉤調(diào)整秉持著多繳多得.長繳多得的激勵原則，更長的工齡有更高的工齡掛鉤，更高水平的養(yǎng)老金有更高的養(yǎng)老金掛鉤，可以看出掛鉤調(diào)整是主要影響了不同長短繳費年限，不同高低養(yǎng)老金水平的退休人員在養(yǎng)老金調(diào)整差距的主要原因，所以如果今年向中低收入群體傾斜的話是很有可能通過降低掛鉤調(diào)整來得以實現(xiàn)的。

假設(shè)工齡掛鉤是1元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤是1%的話，養(yǎng)老金2000元繳費年限20年和7000元繳費年限40年的兩位退休人員在掛鉤調(diào)整中差距分別為：

繳費年限掛鉤差異：（40-20）*1=20元；

養(yǎng)老金水平掛鉤差異：（7000-2000）*1%=50元，20+50=70元的差距。

但是如果今年通過降低掛鉤調(diào)整繳費年限掛鉤為0.6元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤降低為0.6%的話:

繳費年限掛鉤差異：（40-20）*0.6=12元；

養(yǎng)老金水平掛鉤差異：（7000-2000）*0.6%=30元，30+12=42元的差距。

可以看出通過降低掛鉤調(diào)整二者之間的差距變小了，從原先70元的差距縮小至42元的差距，有朋友說這樣的話是通過降低掛鉤調(diào)整實現(xiàn)了縮小高低水平養(yǎng)老金之間的差距，但是對于養(yǎng)老金水平低的人員并沒有受益，因為如果降低了掛鉤調(diào)整，養(yǎng)老金較低的退休人員憑借著較短的繳費年限以及較低的養(yǎng)老金水平也會也會隨之在掛鉤調(diào)整中更少，并沒有所謂的受益可以。

所以小編看到了去年北京地區(qū)的關(guān)于掛鉤調(diào)整的方案，通過提低限高的方式實現(xiàn)了，養(yǎng)老金低的人員比養(yǎng)老金高的人員有更多的掛鉤調(diào)整。我們來看下去年北京掛鉤調(diào)整中的養(yǎng)老金掛鉤是分成兩種的:

第一個是按照百分比固定比例調(diào)整，養(yǎng)老金*0.2%，第二個就是通過6813元將不同上下的養(yǎng)老金進(jìn)行區(qū)別。首先先看第一個按照固定百分比調(diào)整，可以看出這里雖然*0.2%但是比例并不高，其他地區(qū)都是在1%左右這里僅為0.2%。然后第二個通過6813元以上的養(yǎng)老金養(yǎng)老金掛鉤15元，6813元以下的養(yǎng)老金掛鉤30元，可以看出這里低于6813元養(yǎng)老金的退休人員在調(diào)整中會比6813元以上養(yǎng)老金多了30-15=15元的調(diào)整，那么假設(shè)上述2000元和7000元再次進(jìn)行比較的話：

養(yǎng)老金2000元養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整為：2000*0.2%+30=34元；

養(yǎng)老金7000元養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整為：7000*0.2%+15=29元，

這里我們看出來了2000元竟然比7000元多了34-29=5元，這種提低限高的方式是否才是真正的向養(yǎng)老金水平低的人員進(jìn)行傾斜呢？是否會讓中低收入群體更加受益呢？