黃榆

短短8天，疾馳云南5城，整整跨越2082公里，云南省、市、區三級工會高效聯動，推動京邦達物流6個分公司建會，直接覆蓋職工4446名。這組沉甸甸的數字背后是工會組織擔當作為的生動注腳，更是以“加速度”服務職工的堅定承諾。

7月11日，快運分公司成立工會；7月14日，昆明分公司成立工會；7月15日，曲靖分公司成立工會；7月16日，普洱分公司成立工會；7月17日，大理分公司成立工會；7月18日，玉溪分公司成立工會。

在玉溪分公司第一屆工會委員會第一次代表大會上，職工法興激動地說：“盼了好久，今天終于正式加入工會了!一入會就收到了‘送清涼’禮包和《建會入會十大好處》手冊，心里特別溫暖。現在有了工會這個‘娘家人’，感覺工作更有保障、更有干勁了!”

在云南省總工會蹲點工作組的精準督導、昆明市總工會的大力支持下，昆明陽宗海風景名勝區總工會與云南京邦達物流科技有限公司(以下簡稱“京邦達物流”)高效聯動，打響了這場為新就業形態勞動者“建家”的攻堅戰。

自7月11日起，由云南省總工會、昆明市總工會、昆明陽宗海風景名勝區總工會相關人員組成專項工作組，爭分奪秒，以破竹之勢，在短短8天的時間里，連續推動京邦達物流6家省內分支機構工會成立，一舉覆蓋新就業形態勞動者4446名。這不僅標志著云南成為全國首個實現京邦達物流平臺分支機構工會組織全覆蓋的省份，同時刷新云南省新就業形態勞動者工會組織組建工作紀錄，用“建會加速度”展現工會擔當，以“服務零距離”贏得職工認可，讓“工會溫度”真正暖到新就業形態勞動者的心坎上。

創新“三級聯動機制”突破“建會加速度”

新就業形態頭部平臺企業的分支機構(如分公司、加盟商、代理商等)建會工作長期面臨“推進難、覆蓋難”的痛點、難點，針對這一“硬骨頭”，云南省總工會蹲點工作組與昆明陽宗海風景名勝區總工會共同剖析問題成因，明確將“高層協商破局”作為工作突破口，雙方深入討論并形成重點工作清單一一落實。另外，昆明陽宗海風景名勝區總工會打破傳統工作模式，首創“蹲點破題-區域聯動-基層覆蓋”三級聯動機制，通過省總統籌協調資源、區域協同突破壁壘、基層精準落地實施，形成建會攻堅的強大合力，為平臺企業分支機構建會提供了可復制的“陽宗海經驗”。

加大“服務零距離”力度激發主動入會意愿

昆明陽宗海風景名勝區總工會深入一線調研，針對新就業形態勞動者流動性強、權益維護需求迫切的特點，建立區級新就業形態勞動者權益保障服務聯席會議機制，由區總工會牽頭，人社、財政、經發、市場監管、鎮(街道)總工會等16家部門參與，每月召開1次聯席會研究企業建會入會工作，并且設立勞動監督維權服務站，為職工提供了法律咨詢服務。與人社部門聯動，京邦達物流4446名員工簽訂勞動合同。建立全區新就業形態勞動者權益保障服務聯絡員制度。區黨工委研究出臺了《昆明陽宗海區黨建帶群建工作實施意見》，推出領導干部掛鉤聯系服務企業“1+4+N”工作機制暨駐企特派員服務模式，構建“一企一策”精準解決企業建會入會難題。以新就業形態勞動者休息、用餐、洗浴等需求為落腳點，建成“暖新”驛站8家。

昆明陽宗海風景名勝區總工會以“服務零距離”的工作理念，用實實在在的舉措溫暖了新就業形態勞動者的心，從維權保障到困難幫扶，讓勞動者真切感受到“娘家人”的溫暖，主動加入工會的意愿更加強烈。京東物流大理分公司職工陳金龍在建會現場激動地說：“以前覺得工會離我們很遠，現在發現維權有依靠、困難有人幫，干活更有底氣了!我會號召大家一起加入工會。”

不斷完善服務讓職工感受“工會溫度”

昆明陽宗海風景名勝區總工會向全區未建會“規上”企業負責人主動送上建會入會流程圖和“建會入會十大好處”清單，對未建會企業開展“體驗式服務”，讓企業建會更方便，建會好處“看得見、摸得著”，從凝聚職工向心力到助力企業和諧發展，吸引企業組建工會。

同時區總工會將持續完善“三級聯動機制”，重點推進規模以上企業建會，優化跨區域協同模式，突破屬地管理壁壘，量身打造“企業專屬服務包”，在工會組織建設上持續發力，讓廣大職工真切感受到“入會有關懷、維權有保障、發展有平臺”的“工會溫度”。

云南京邦達物流科技有限公司副總經理、黨支部書記、工會主席梁鴻說，“此次京邦達物流實現在云南省工會組織全覆蓋，是我們服務職工的新起點。我們將持續拓展服務深度和廣度，做好困難幫扶、提高職工生活品質等服務工作，讓更多職工主動走進工會、信賴工會。”(工人日報客戶端記者黃榆 通訊員薛智)