2025年還在設計院的人是不是整天提心吊膽，生怕哪天裁員的刀就落到自己頭上？

最近收到很多在央國企設計院工作的粉絲投稿，才發現，設計院領導裁員也是有原因的！

某國企設計院裁員名單

這家國企設計院某部門只有二十多個人，最近一次性裁員10人，看到裁員名單的那一刻，很多人都傻眼了，原來設計院的水那么深；

上了這家設計院裁員名單的人很多都是名校碩士，平時工作能力和表現也都不錯，但就是不會來事。

1、站錯對

這位C工就是，名校碩士，工作任勞任怨，但入職時站錯了隊跟的組長和領導不對付，部門領導先是把組長排擠走了，現在連她也不放過。

2、人際交往能力差

雖說設計院的畫圖匠是技術崗，但該有的人情世故一點都不比銷售差；

Y、L和T工這三位就是栽在了這上面，一個不會和領導私下搞好關系，另外兩個和領導、同事的接觸都不多；

這類人就是典型的孤僻型性格，放在以前行業好的時候無所謂，老老實實畫圖也能安穩度日；

但現在遇上了行業下行，個人再努力也克服不了當下的困難，領導比較在意的是大家是不是心在一處，或者說是不是支持和恭維他！

3、躺平型

像G工這樣背景、資歷都比較深，年齡也大了，在設計院如果沒有混到領導層，很多都比較佛系；

但當下行業比較困難，不養閑人，這類人就算有關系大概率也會被裁；

如果是沒有關系的新人，工作態度不端正，不積極加班，不內卷肯定第一個被裁！

4、私下不加班卻熱衷考證和提升學歷的

就算是能力出眾，也會讓領導覺得不安全，他會猜想你是不是要跳槽，與其等你跳槽不如先裁為敬。

5、公眾場合跟領導起沖突

設計院的領導普遍好面子，就算他錯了你也不能當眾指出來，否則輕則給你穿小鞋，重則搞走你！

6、越級上報

在設計院等級非常森嚴，越級上報絕對是犯忌諱的，一旦觸雷，絕對走人！

7、人情世故

不止設計院，各行各業的領導都有一種心理：利用職權變現；

體制內的表現就是貪污腐敗，體制外就是打著人情世故的幌子占員工便宜；

前陣子看到有博主曝光華北某高校設計院方案所長的惡行，其中有一條就是，領導家辦事，員工份子錢太少，不會做人。

8、老實人

當下90%的設計院都有裁員需要，老實人不爭不搶甚至遇到非法裁員也不敢仲裁，自然成了第一批刀下鬼！

除此之外，在設計院如果有下面幾種現象，你也要注意，這就是裁員先兆：

1、領導不再把重要的項目分給你了，甚至還把你負責的重點項目強行給其他同事；

2、考評、績效故意打低分，揪住一點小錯就過度批評。