2025年還在設計院的人是不是整天提心吊膽,生怕哪天裁員的刀就落到自己頭上?
最近收到很多在央國企設計院工作的粉絲投稿,才發現,設計院領導裁員也是有原因的!
某國企設計院裁員名單
這家國企設計院某部門只有二十多個人,最近一次性裁員10人,看到裁員名單的那一刻,很多人都傻眼了,原來設計院的水那么深;
上了這家設計院裁員名單的人很多都是名校碩士,平時工作能力和表現也都不錯,但就是不會來事。
1、站錯對
這位C工就是,名校碩士,工作任勞任怨,但入職時站錯了隊跟的組長和領導不對付,部門領導先是把組長排擠走了,現在連她也不放過。
2、人際交往能力差
雖說設計院的畫圖匠是技術崗,但該有的人情世故一點都不比銷售差;
Y、L和T工這三位就是栽在了這上面,一個不會和領導私下搞好關系,另外兩個和領導、同事的接觸都不多;
這類人就是典型的孤僻型性格,放在以前行業好的時候無所謂,老老實實畫圖也能安穩度日;
但現在遇上了行業下行,個人再努力也克服不了當下的困難,領導比較在意的是大家是不是心在一處,或者說是不是支持和恭維他!
3、躺平型
像G工這樣背景、資歷都比較深,年齡也大了,在設計院如果沒有混到領導層,很多都比較佛系;
但當下行業比較困難,不養閑人,這類人就算有關系大概率也會被裁;
如果是沒有關系的新人,工作態度不端正,不積極加班,不內卷肯定第一個被裁!
4、私下不加班卻熱衷考證和提升學歷的
就算是能力出眾,也會讓領導覺得不安全,他會猜想你是不是要跳槽,與其等你跳槽不如先裁為敬。
5、公眾場合跟領導起沖突
設計院的領導普遍好面子,就算他錯了你也不能當眾指出來,否則輕則給你穿小鞋,重則搞走你!
6、越級上報
在設計院等級非常森嚴,越級上報絕對是犯忌諱的,一旦觸雷,絕對走人!
7、人情世故
不止設計院,各行各業的領導都有一種心理:利用職權變現;
體制內的表現就是貪污腐敗,體制外就是打著人情世故的幌子占員工便宜;
前陣子看到有博主曝光華北某高校設計院方案所長的惡行,其中有一條就是,領導家辦事,員工份子錢太少,不會做人。
8、老實人
當下90%的設計院都有裁員需要,老實人不爭不搶甚至遇到非法裁員也不敢仲裁,自然成了第一批刀下鬼!
除此之外,在設計院如果有下面幾種現象,你也要注意,這就是裁員先兆:
1、領導不再把重要的項目分給你了,甚至還把你負責的重點項目強行給其他同事;
2、考評、績效故意打低分,揪住一點小錯就過度批評。
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