“租一輛電瓶車需要每個月交599元的租金，若車輛有損壞還需要另外計算賠償?！痹诔啥甲x書的大學生小黃近日向記者反映，在暑假期間他與一家“網絡科技公司”簽訂了外賣送餐員的合同，然而在工作一周時間內不僅每天接單量很少，離職時還被公司扣除了299元租車費。

“工作時間靈活、輕松月入過萬……”在此類招聘信息的吸引下，不少高校學生希望在假期通過兼職鍛煉能力、賺取零花錢，于是紛紛涌入暑期勞務市場。其中，兼職外賣騎手成為熱門選擇，然而“付費入職”“電瓶車使用租金”等求職陷阱層出不窮，讓兼職的大學生們不知所措。

現象

大學生兼職頻遇陷阱

小黃告訴記者，期末考試一結束他就在某招聘軟件上尋找合適的暑期兼職?！败浖系恼衅感畔⒗锞蛿低赓u送餐員這個工作最多，而且月薪基本在7000元左右，沒有入職門檻，就決定去試一試?！毙↑S在了解一家發布招聘信息的公司基本情況后，便添加了對方的聯系方式并前往面試。然而入職后他才發現，實際接單量與招聘信息上的相差甚遠?！罢浇訂魏?，我發現新手能接到的訂單量并不多。”小黃告訴記者，在他兼職的這一周時間當中，每天最多只能接14單，與招聘信息上所說的日均40單以上明顯不符。不僅如此，更讓小黃不滿的是，在其提出離職后，對方公司在結算工資時扣除了299元的電動車租金，“扣除租金后，我拿到手的報酬就沒剩多少了！”小黃無奈地說。

實際上，針對兼職外賣送餐員的高價租車、高價賣車的陷阱屢見不鮮。此前，來自惠州的求職者何某通過某招聘網站，聯系到一家招募送餐員的中介公司。對方先是讓何某支付了高達6888元的電瓶車購買費用，又陸續向其收取了近千元的各種“花式”費用，并承諾“只要在首月跑夠1000單便可以報銷所有開銷”。何某沒有求證承諾的真實性，在簽下合同開始跑單后才發現，對于新騎手來說一個月根本不可能跑到1000單，想要求該中介公司退款時卻發現已聯系不到對方工作人員。

7月19日，美團配送安全相關負責人接受記者采訪時表示，美團平臺不會授權任何中介或個人以收費形式招募騎手，也不會強制要求騎手租車或購車，并且正規騎手招募全程免費，騎手可以自備符合規定的交通工具上崗。“平臺將持續加大反詐宣傳力度，配合公安機關打擊違法犯罪行為，為學生營造安全可靠的兼職環境，也呼吁社會各界共同關注學生兼職安全問題，一旦發現詐騙線索可及時向平臺或警方舉報?！痹撠撠熑苏f道。

走訪

“高薪”招聘貓膩多

7月19日，記者在某招聘軟件搜索“送餐員”一職，發現不少招聘信息都給出了月薪7000元至9000元的高薪，全職、兼職均可，并且可提供電瓶車。

記者以求職者的身份咨詢了幾家招聘公司，其中多數公司表示入職不收取任何費用，不過當記者進一步詢問入職信息時，對方均表示需要添加微信或電話溝通。成都某配送服務公司工作人員告訴記者，新手入職會有師傅一對一帶教，也可就近分配工作區域。當問及是否需要繳納電瓶車押金或其他費用時，該工作人員回復記者“全職不需要押金，但是每個月會扣除十幾塊錢的服務費。”記者進一步詢問服務費是什么時，該工作人員則再無回復。另一家重慶某物流公司的招聘人員告訴記者，是否收取電瓶車押金要看求職者的支付寶信用分，“沒有達到550分就需要繳納押金，但是一般不超過100元?！?/p>

線上招聘信息真假難辨，如何不踩坑？近日，記者在成都春熙路商圈某餐飲店采訪了送餐員李師傅。李師傅告訴記者，今年是他跑外賣的第7年，剛接觸外賣這個行業時也是通過中介公司辦理入職，當時李師傅被收取了1000元的介紹費及700元的租車押金?！爸薪楣疽彩前亚舐氄咚偷秸军c工作，所以建議暑期想做兼職的學生直接前往站點進行報名，不要輕信網絡上的招聘信息，以免被騙?！崩顜煾嫡f道。此外，對于網上招聘信息上保證能接多少單的承諾，李師傅則表示：“新員工剛開始接單量肯定不會太多，系統會根據跑單時長及工作能力逐步提升單量?！?/p>

記者在調查走訪中發現，外賣送餐員是不少大學生兼職或剛出社會的年輕人找臨時工作的第一選擇，然而網絡招聘平臺上的“高薪直聘”，卻讓不少求職者吐槽“上當受騙”。記者在黑貓投訴及其他第三方平臺查詢到，有關“兼職外賣招聘陷阱”的投訴主要涉及霸王條款、惡意罰款、不退還費用等問題。

律師

兼職者可拒絕交費

針對“暑期兼職外賣送餐員招聘”可能存在的陷阱，記者采訪了北京盈科（成都）律師事務所律師張璐璐。

張璐璐表示，求職者在簽約入職時，需要仔細識別合同內容。若簽署了書面協議，求職者要審查合同關鍵條款，如分期購車、收費項目、業績門檻等內容。用人用工單位不得向勞動者收取財物，需重點注意費用收取的依據是否合法，如電瓶車的實際價值遠低于公司一次性收取或分期扣除的金額，則可能構成顯失公平。若雙方之間僅有口頭約定，建議求職者盡可能收集聊天記錄、電話錄音等關鍵證據，證明對方曾作出虛假承諾或存在違法用工行為等，以便后續維權。

此外，張璐璐也給打算在暑期兼職的求職者兩點建議。

一是入職前須注意的實體風險點。拒絕向用人單位交納任何費用，用人單位收取的任何“押金、服裝費、保險費”均違反了《中華人民共和國勞動合同法》第九條的規定，應立即拒絕。同時，口頭承

諾無效，所有待遇條件必須落實到紙面，“完成XX單免租金”等條款需明確計算方式及退出機制。如果選擇分期購車，應核實車輛真實市場價格，要求商家提供發票，拒絕以自己的個人名義貸款。

二是簽約時的程序注意事項。首先，核實用工主體，可通過“國家企業信用信息公示系統”查詢公司資質，避免與個人簽約。其次，拒絕空白合同，必須在簽字前完整閱讀合同條款，拒絕簽署關鍵條款留白的合同。最后，保留合同原件，若對方拒絕給予合同原件，可現場拍視頻記錄證明未獲文本。

“對于在校生兼職，雖然相關法律規定在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，但這并不意味著‘暑期工’的權益不受法律保障。雙方可簽訂勞務合同，約定工作時間、地點、報酬支付方式、勞務范圍等事項。兼職者在遭遇詐騙后切勿因金額小而沉默，應及時向有關部門尋求幫助，或通過法律手段維護自己的權益?！睆堣磋粗赋?。（消費質量報全媒體記者羅安舒聶行）