據日媒報道，2025年4月入職的新員工起薪調查顯示，日本大學畢業生起薪為23萬9280日元（約合人民幣11615元），高中畢業生為19萬8173日元（約合人民幣9620元），均較上年增長約5%創歷史新高。

根據日本產勞研究所本月發布的《2025年度起薪確定調查》顯示，2025年4月已確定的起薪中，日本大學畢業生同比上漲5.0%至23萬9280日元，高中畢業生同比上漲5.37%至19萬8173日元，均刷新歷史最高紀錄。相較2020年4月的數據（大學畢業生20萬9014日元、高中畢業生16萬9687日元），五年來兩類學歷起薪均提升約3萬日元（約合1456元）。

2025年4月，日本博士畢業生起薪同比上漲5.32%至26萬4873日元（約合12856元），碩士畢業生同比上漲5.25%至26萬905日元（約合12665元）。日本高中、本科及研究生學歷起薪增幅均超5%，顯著超越上年水平。本次調查向3000家日本企業發放問卷，最終獲得336家有效回復。

關于起薪調整情況，72.0%的日本企業表示"已上調"，僅次于2024年創下的歷史最高紀錄（75.6%），居歷史第二高位。該研究所分析稱，增幅略遜上年系因去年大幅調薪企業較多產生的回調效應。上調原因（多選）中，"確保人才"占比最高達71.1%（上年73.5%），其次為"配合在職員工基本工資普漲"占48.3%（上年43.4%）。

未調整起薪的日本企業占比23.8%，主要理由包括"未實施全員漲薪"（31.3%）及"現行標準已具競爭力"（30.0%）。無企業表示下調起薪。

對于未來趨勢，該研究所薪酬研究部伊關久美子分析稱："盡管日本經濟前景存在不確定性，但整體企業業績向好。若明年春季勞資談判延續漲薪基調，起薪有望持續上升。"她同時指出："業界動態、同規模競爭對手及地區薪酬水平對起薪決策影響重大。雖然企業普遍認同漲薪對人才爭奪的必要性，但需平衡新老員工待遇差異。未來除薪酬外，通過縮短工時、增加休假等福利優化工作環境，將成為企業人才戰略的重要方向。"

日本領軍企業調薪動向更加顯著。三井住友銀行今春將本科綜合職起薪從25.5萬日元大幅提升至30萬日元大關（約合14563元）；運營優衣庫等品牌的迅銷集團也將新人起薪從30萬日元上調至33萬日元（約合16019元）。