近日，陜西西安某小區50歲保安周某提前1小時到崗，等待與夜班保安交班時猝死，死亡證明顯示，其死因為急性心肌梗死。

家屬認為，周某是在崗位上“熱”死，其生前工作的保安亭里沒有空調等有效降溫措施，并且周某的宿舍為公司安排的一處毛坯房，住了十幾人。而公司卻稱，提前到崗不算工傷，只愿意人道主義賠償。

毛坯房宿舍(受訪者供圖)

員工提前到崗后猝死，算不算工傷？對此，潮新聞記者采訪了上海博和漢商（杭州）律師事務所創始合伙人、名譽主任邵斌律師。

“如果保安提前到崗等待交班，該行為可視為從事與工作有關的預備性工作，屬于工作時間的合理延伸，且其在工作場所內，若符合‘在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的’這一條件，可視同工傷。”邵斌說，根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

邵斌進一步分析道，具體是否能認定為工傷，還需由當地的工傷認定部門依據相關材料進行調查和認定。“此外，高溫環境因素，若能證明與猝死由因果關系，可能加強工傷認定。所以需要結合預備性工作認定和環境因素綜合判斷。”

由于各行業領域差異，工傷認定類案件類型多樣、情況復雜。部分案件中，勞動者、用人單位及人社部門對工作場所和工作原因的認定爭議較大。

邵斌表示，各地在工傷認定的爭議點主要有以下幾點：工作時間的認定，比如提前到崗、下班后繼續工作、加班時間的界定；工作場所的范圍，即是否包括通勤路線、出差地點、臨時工作場所等。

例如，上下班途中的交通事故，非本人主要責任的認定，以及通勤路線的合理性；工作原因的關聯性，即傷害是否直接由工作引起，比如因工作壓力導致的疾病，或因工作環境導致的職業病；視同工傷的情形，特別是48小時搶救期的計算，是否從發病時還是送醫時開始算；地方政策差異，比如對農民工、臨時工的認定是否一致等。

那么，工傷認定一般需滿足哪些條件？邵斌表示，《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

“職工符合以上規定，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。”邵斌補充道。

潮新聞記者 賈曉雯 實習生 余佳欣

（來源：潮新聞）