許多剛離開(kāi)校園、邁入職場(chǎng)的小伙伴

最近都會(huì)面臨簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一

那么，簽合同要注意哪些事？

@職場(chǎng)新人，快收好這篇~

注意！“貓膩”合同陷阱需警惕

在入職簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中

個(gè)別用人單位

為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任

而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益

典型表現(xiàn)包括

僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。

以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。

包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前

一定要與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待

萬(wàn)萬(wàn)不可草率簽訂

對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，務(wù)必仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂，尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對(duì)自身合法權(quán)益的有效保護(hù)。

勞動(dòng)合同分幾種？

勞動(dòng)合同分為

固定期限勞動(dòng)合同、

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同必備條款有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)合同必須包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。

除了以上必備條款

在勞動(dòng)合同中

用人單位與勞動(dòng)者還可以約定

試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

和福利待遇等其他事項(xiàng)

勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

因此，無(wú)論用人單位

是否與勞動(dòng)者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的是電子勞動(dòng)合同，用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。

勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過(guò)蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

自己要留存一份嗎？

勞動(dòng)合同由用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商一致

并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

在勞動(dòng)合同文本上

簽字或者蓋章生效

勞動(dòng)合同文本由用人單位

和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

如勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本

一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，用人單位拒不提供的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：李丁麗莉

審核：佘悅