7月22日人社部召開第二季度工作會議，其中提到了從今年1月1日起就已經開始統一安排，同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金了，并重點向養老金水平較低群體傾斜調整。下一步要繼續做好養老金調整工作，還要保證養老待遇能及時的、足額的發放。那么在公布調整比例后，人社部又如此強調，看來本周真是有非常大可能各省就要公布調整細則了。小編也看到了網友留言，在黑龍江某地有退休人員已經收到了補發部分的工資，但沒看見公布具體的方案，但這也是一個好的預兆了。

今年養老金調整工作流程確實比較讓人意外，比如調整消息公布的非常早，調整比例通知發布的比往年都晚，而且還有地區未發布方案先補錢了。那么按照今年的調整重點，工齡32年的能補發600元嗎？從小編身邊看，現在工齡30年以上的都算是較高的了，只有一些60后和部分70后的還有視同繳費年限，有望沖到40年的工齡，普通的一般都是在20年左右，卡著最低繳費年限退休的。如果想補發600元，按照7個月計算就是每個月補85.7元。

今年的調整方案雖然還沒有發布出來，但從之前的規律看，由于調整比例下降了1%，調整方案也是極有可能繼續下調。今年的調整方式依然是使用定額增長+掛鉤調整+傾斜調整，如果方案下調，那就意味著定額、掛鉤這兩個重要調整部分也會繼續下降了。去年方案中，只有極少數的城市定額部分上漲了，并且漲幅金額也不是很多，只有上海還維持61元增長不變，想要了解今年是不是能漲到600元，我們可以用去年的方案逆推算一下，去年比前年的調整幅度約下降21%，那么今年大概也得下降30%了，我們就參考遼寧的方案來計算下，去年定額33元，養老金掛鉤調整0.5%，工齡部分15年以上的加1.6元，，暫時不考慮高齡傾斜的話，在遼寧地區工齡32年的養老金大概在2800-3000元。

如果是養老金2800元，能漲89.2元，漲幅程度能達到3.19%，高出了去年的平均水平3%；如果是養老金3000元的，能漲90.2元，漲幅程度為3%，與平均水平持平。

根據上面的案例可以知道，同等工齡帶情況下，養老金少的反而漲錢的幅度是高的，也是實現了“提低限高”的作用，兩者的差距主要是在養老金掛鉤上，200元下0.5%的差距僅1元。今年多次強調的要向中低收入傾斜，那么養老金掛鉤比例今年也是有希望再下調的，這樣養老金高低差距就會繼續縮小。而如果工齡不同，養老金也不同的情況下，也是低收入人員的漲幅相對會更占優勢。

按照上面的推算，沒有加上高齡傾斜的話，89.2元和90.2元分別乘以70%，僅為62.44元和63.14元，所以在遼寧地區如果工齡32年的話想達到600元漲幅還是有困難的。但如果在上海或者北京地區可能還有點希望，首先是因為社平工資水平不同，超一線城市的社平工資還是較高的，只有在計算退休金時也會高一些，其次就是上海的養老金調整方案金額也高，始終在全國前幾位的，僅定額部分就能漲61元，即使今年下調后保持在50元以上的概率也很大，再加上掛鉤調整部分還是可以達到85元以上漲幅的。

還有就是最近黑龍江網友紛紛曬出了自己的養老金待遇截圖，同時還說了自己的工齡和基本養老金待遇水平，比如40年以上工齡的，有漲70多塊錢，也有漲80多塊錢的，而工齡28年的只漲了50多塊錢，由此可推算今年黑龍江的調整方案也是下調了不少。除了黑龍江外還有部分城市也可以在人社APP上查詢到自己能補發的金額，感興趣的朋友們可以趕快下載APP進行查詢了。但是小編好奇的是，既然能查詢補發金額了，那么是不是就代表其實調整細則已經確定好了呢？確定好了為什么不先公布出來呢？在月初的時候就有網友說今年的調整方案有可能就不發了，直接給大家漲完錢就行，看來還真有點這個趨勢呢！

但是小編認為具體的調整方案還是應該公布出來的，不管漲多漲少也讓老百姓心里有個數，知道自己的錢是怎么漲的，大家有什么看法呢？