人社部在近日召開的二季度新聞發(fā)布會(huì)上，明確表示要做好2025年養(yǎng)老金調(diào)整工作，及時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金待遇。而從各地的養(yǎng)老金調(diào)整進(jìn)度來看，黑龍江已經(jīng)率先一步，將今年的養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)到賬了，還有地方也可以查詢到上漲補(bǔ)發(fā)金額，各地的調(diào)整已經(jīng)在陸續(xù)開啟了，到時(shí)還會(huì)補(bǔ)發(fā)1月份以來的養(yǎng)老金差額，那么補(bǔ)發(fā)金額方面，企事業(yè)單位退休人員會(huì)相差多少呢？

如果從人均補(bǔ)發(fā)水平來看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員相比企退人員確實(shí)會(huì)多一些，因?yàn)榍罢叩恼w養(yǎng)老金待遇比較高，但是如果從單個(gè)退休人員來說，就不能絕對(duì)說事退人員的補(bǔ)發(fā)金額一定要比企退人員多，因?yàn)槊總€(gè)人的工齡、養(yǎng)老金水平以及年齡等情況都是有差別的，養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額，也具有千人千面的特點(diǎn)。

我們假設(shè)同樣的工齡40年，一位企退人員養(yǎng)老金3500元，一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金8500元，所在地一樣，年齡也相同，這樣我們來比較一下他們的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)金額情況。

如果他們所在地去年的養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：定額調(diào)整為33元，掛鉤調(diào)整部分，工齡15年以下的，增加15元，工齡16年以上的部分，每滿1年增加1.5元，跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為1%，高齡傾斜調(diào)整，額外增加30和50元。

今年還是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方法來上漲，且當(dāng)?shù)貙?duì)上述各個(gè)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)都有所減少，假設(shè)是這樣的：定額調(diào)整為28元，掛鉤調(diào)整部分，工齡15年以下的，增加10元，工齡16年以上的部分，單價(jià)為1元，掛鉤百分比為0.5%，高齡傾斜調(diào)整，額外增加25元和40元。

不考慮高齡傾斜待遇，上述企退人員今年可以上漲28+10+25*1+3500*0.5%=80.5元，上述事退人員今年可以上漲28+10+25*1+8500*0.5%=105.5元，兩者的上漲金額相差25元，如果當(dāng)?shù)卦?月底以前調(diào)整到位，總共補(bǔ)發(fā)7個(gè)月，那么兩者的補(bǔ)發(fā)金額就相差25*7=175元。

當(dāng)然，如果上述企退人員可以獲得高齡傾斜，上漲金額甚至有可能超過上述事退人員，補(bǔ)發(fā)金額也會(huì)更多一些了。

關(guān)于今年的養(yǎng)老金調(diào)整，人社部在近日的發(fā)布會(huì)上已經(jīng)明確，要指導(dǎo)各地做好今年的調(diào)整，及時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金待遇，而黑龍江已經(jīng)將養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)到賬了，各地的養(yǎng)老金調(diào)整其實(shí)已經(jīng)拉開了帷幕，其他地方預(yù)計(jì)也會(huì)加快節(jié)奏。至于養(yǎng)老金的上漲和補(bǔ)發(fā)金額，就需要看個(gè)人的工齡、養(yǎng)老金以及年齡等情況了，從人均補(bǔ)發(fā)金額來看，同等條件下，事退人員一般要比企退人員多一些，多個(gè)幾十塊錢，甚至上百塊錢都有可能。不過有的企退人員養(yǎng)老金水平同樣比較高，或者享受到高齡傾斜等待遇的話，補(bǔ)發(fā)金額也有可能比事退人員多一些。