在昨天7月22日人社部舉行的2025年二季度新聞發(fā)布會(huì)中介紹了2025年上半年人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況，以及下一步工作安排中，針對(duì)于社會(huì)保障下一步明確表示做好養(yǎng)老金調(diào)整工作，及時(shí)足額發(fā)放社保待遇。

從7月10日養(yǎng)老金調(diào)整通知以來(lái)，今年的調(diào)整通知比往年來(lái)的都要“晚一點(diǎn)”，所以一直有一些聲音有一部分退休人員擔(dān)心是否會(huì)影響今年養(yǎng)老金待遇補(bǔ)發(fā)按時(shí)發(fā)放，通過(guò)昨天的新聞發(fā)布會(huì)中，大家可以放心了，雖然調(diào)整通知相比較于往年“晚一點(diǎn)”但是具體的調(diào)整工作，會(huì)及時(shí)足額發(fā)放到位。所以接下來(lái)本周很有可能陸續(xù)收到各省份的調(diào)整方案，并且據(jù)小編了解黑龍江省某地區(qū)已經(jīng)在7月份的養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)一同將補(bǔ)發(fā)金額發(fā)放，這宣先發(fā)的操作屬實(shí)讓退休人員滿意，還有部分地區(qū)已經(jīng)可以登錄人社APP進(jìn)行查詢補(bǔ)發(fā)金額，雖未到賬但可查詢的操作也是不錯(cuò)。除此之外，今年的養(yǎng)老金的調(diào)整工作除了可以及時(shí)發(fā)放以外，這次人社部的發(fā)布會(huì)關(guān)于養(yǎng)老金說(shuō)了哪些新的消息呢？

關(guān)于基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作主要說(shuō)了以下三點(diǎn)：

1）補(bǔ)發(fā)是從2025年1月1日起統(tǒng)一安排。

2）是表示同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平

3）調(diào)整重點(diǎn)向養(yǎng)老金較低群體傾斜。

在三點(diǎn)中只有第二點(diǎn)是關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整首次表示的，就是針對(duì)于企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金要保持同步調(diào)整。

隨著2024年11月之后養(yǎng)老金并軌制度的完成，無(wú)論是在養(yǎng)老金核算中還是在養(yǎng)老金待遇調(diào)整中，并沒(méi)有所謂的退休人員身份不同以及退休待遇不同的說(shuō)法，并且結(jié)合今年調(diào)整 通知可以看出，不論是企業(yè)退休人員還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，甚至是靈活就業(yè)退休人員在調(diào)整中的調(diào)整公式都是按照：定額+掛鉤+傾斜調(diào)整公式。

所以企業(yè)退休人員養(yǎng)老金2000元和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員7000元之間，在定額調(diào)整以及傾斜調(diào)整中并沒(méi)有差距，因?yàn)槎~調(diào)整是每人每月增加的固定的金額，意味著同一地區(qū)的所有退休人員定額調(diào)整中，無(wú)論養(yǎng)老金是2000元還是7000元，定額調(diào)整都是相同的，只有在不同的地區(qū)不同的調(diào)整方案下，不同地區(qū)根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同，定額調(diào)整才是有差異的。

然后在傾斜調(diào)整也是一樣的，分為高齡傾斜以及艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，所以在傾斜調(diào)整中除了年齡差異導(dǎo)致是否會(huì)享受到高齡傾斜以及不同的城市地區(qū)是否享受到艱苦偏遠(yuǎn)傾斜以外，這里也是不分退休身份的不同的。

所以可以看出唯獨(dú)在掛鉤調(diào)整中，企業(yè)退休人員憑借自身的局限性，相比較于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員可能存在工齡較短以及養(yǎng)老金水平較低的情況，掛鉤調(diào)整又秉持著多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則，更長(zhǎng)的工齡以及更高水平的養(yǎng)老金待遇會(huì)有更高的掛鉤調(diào)整。那么假設(shè)工齡掛鉤為0.6元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤為0.6%的情況下，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金2000元工齡25年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金7000元工齡40年的話，可能在掛鉤調(diào)整中存在：

工齡掛鉤（40-25）*0.6元/年=9元的差距

養(yǎng)老金掛鉤（7000-2000）*0.6%=30元的養(yǎng)老金待遇，

這樣可見(jiàn)養(yǎng)老金水平差距7000-2000=5000元的不同身份的退休人員之間，可能彼此之間差距僅為30+9=39元。

在秉持著多繳多得長(zhǎng)繳多得的原則以及前提下，通過(guò)降低掛鉤調(diào)整的方式實(shí)現(xiàn)向中低收入群體傾斜，二者之間在不考慮其他的因素下差距39元，小編覺(jué)得也是有這種可能得！