在四川省達州市東部經開區麻柳鎮的方大達鋼新廠區，李浪專注地觀察著轉爐運行情況。自從達鋼搬遷升級項目——煉鋼單元熱負荷試車以來，他全程參與4座100噸轉爐調試，提出16項設備優化方案，成功攻克液壓系統消缺等難題。通過創新LF爐智能精煉模型和復合渣系工藝試驗，為新廠區“投產即達產”提供技術支撐。

“在搬遷項目指揮部210名員工中，青年員工占比達到39.5%，他們肯吃苦、能戰斗，為方大達鋼新廠區順利投產做出了重要貢獻?！狈酱筮_鋼團委書記坤福賢介紹。

“我們面臨的都是全新的工作，不僅要熟悉新的工藝流程，還要完成項目招標、技術文件審查、階段性工程驗收等一系列工作。”燒結球團料場項目部員工冉磊說，參與重大項目建設雖然辛苦，但能快速積累經驗、提升能力。

從老廠區到新廠區，40公里的距離，記錄著企業的轉型，也見證著青年員工的成長。

龍銳大學畢業后進入方大達鋼，隨即投入搬遷項目建設。他主導參與煤氣發電、蒸汽發電等項目的技術工作，梳理技術規范與設計標準，通過“技術參數核驗+現場調試優化+圖紙設計規定”三軌模式，及時發現并整改多個關鍵問題。經過實踐鍛煉，龍銳很快成長為一名技術骨干，目前他已成長為方大達鋼最年輕的車間副主任。

方大達鋼重視青年人才培養，通過搭建多元化成長平臺，推動人才在實干中發揮作用。企業人力資源部部長姜力表示：“我們努力做到引得來、留得住、用得好?！?/p>

面對老廠區穩定生產和新廠區盡快達效的雙重任務，方大達鋼黨群工作部副部長曹立介紹，青年員工積極參與，實現創效100余萬元。

檢測部青年員工劉真真每天重復同樣的檢測工作，她通過對檢測流程和方法的細心觀察與總結，提出關于鈉離子電極保護液配制的改進方法，有效節約了成本?！半m然是很細微的一項改進，但能為企業帶來效益，我也感到很滿足?！眲⒄嬲嬲f。

近年來，方大達鋼團委圍繞成渝地區雙城經濟圈建設和萬達開統籌發展，組織青年員工立足崗位建功。2025年7月2日，共青團四川省委公布表彰名單，方大達鋼團委榮獲“四川省五四紅旗團委”稱號。這是對這支年輕隊伍的肯定，也將激勵他們繼續在治蜀興川的實踐中貢獻力量。

來源：達州鋼鐵集團