近期，看到有網(wǎng)友在社交平臺上分享：開始帶人之后才明白，沒有職場思維的人，帶他比自己完成工作更費勁。

職場中，有人剛?cè)肼毑痪茫呀?jīng)深得領(lǐng)導(dǎo)的信任，被作為重點培養(yǎng)對象；也有人工作三年，歸來還是還是“新人”。

從學(xué)生到職場人，總會遇到各種“社會化”難題，今天想跟大家聊一聊，職場中，有哪些有毒的學(xué)生思維。

一、被動等待：用上學(xué)的方式對待工作

有朋友分享：現(xiàn)在很多職場新人，全部需要手把手帶教，甚至有些畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，其實也跟職場新人一個樣。

具體表現(xiàn)就是：工作中，領(lǐng)導(dǎo)沒有布置任務(wù)，他們就不知道該干什么；遇到問題也不敢主動請教，做了的工作也不會主動匯報，總是等著領(lǐng)導(dǎo)來問進度如何。

在學(xué)校里，我們習(xí)慣了只需要聽課、做題、考試這種節(jié)奏，可是職場不是考試，很多問題也沒有標準答案。

公司招人是為了解決問題，如果只是被動等待，很可能會被打上“缺乏主動性”的標簽。

工作需要主觀能動性，工作也更需要獨立思考，學(xué)會主動解決問題，才能讓自己的職場道路更加順暢。

二、不好意思：讓自己體驗差點意思

CC初入職場的時候，有次被行政的同事叫住幫忙，她想著自己還在試用期，不好意思拒絕別人，于是加班到很晚才回家。

同部門的同事小李跟她分享：面對同事的這種幫忙，你可以拒絕呀，你的工作評價主要還是源于你的領(lǐng)導(dǎo)，同事的評價和看法并沒有那么重要。

看過這樣一句話：“凡事不好意思，只會讓你差點意思。”的確如此，職場中，很多煩惱和委屈，都是源于自己不好意思。

工作不是做得越多就越好，真正對自己的工作負責(zé)，不是什么都做，什么忙都幫，而是做好自己應(yīng)該做的事情，拿到亮眼的成績。

三、完美主義：讓準備變成拖延

“等我查完了這個資料再開始做方案”、“這個方案得再優(yōu)化優(yōu)化才能提交”，對待工作，小周總這樣要求自己。

上周的一個月度匯報會議，他覺得自己的PPT不夠精美，熬夜修改到凌晨，結(jié)果第二天匯報的時候精神恍惚，連核心數(shù)據(jù)都講錯了。

在快節(jié)奏的職場中，效率也相當重要。如果因為過于追求更好的內(nèi)容，遲遲沒有結(jié)果輸出，只會拖延團隊或者項目進度。

很多事情都可以先完成再完善，先快速輸出一個60分以上的成果，后面快速迭代修改。

如果只是一味糾結(jié)細節(jié)、埋頭苦干，不僅影響效率，還容易偏離工作重心，做了很多無用功。

四、過度討好：過于在乎他人的評價

你有沒有過下面這種經(jīng)歷：

看到領(lǐng)導(dǎo)生氣，你在腦海中反復(fù)回放當時的場景，反思是不是自己工作做得不好；
害怕領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己有意見，身體不舒服還是硬撐著上班，不敢請假；
給同事發(fā)消息已讀不回，擔心自己說錯了話惹到別人；
因為融入不了同事的小圈子，而悶悶不樂……

這些心理活動，其實沒有必要，要知道：同一個事物，不同的人也會有不同的看法，有人喜歡，有人覺得不好。

別人的看法和評價，其實并沒有構(gòu)成千分之一的自己，工作不需要得到每個人的喜歡，保持“對事不對人”的態(tài)度，多把時間花在精進自己上，反而能成長得更快。

五、害怕犯錯：給自己設(shè)限

有網(wǎng)友分享：看到新進公司的實習(xí)生，犯了一個小錯就覺得天塌了，不由得回想起了剛進入職場的自己。

其實他只是犯了一個小錯，被領(lǐng)導(dǎo)指出來之后馬上修改就好了，不需要一直為此耿耿于懷。

在成長的路上，犯錯似乎是我們很害怕遇到的事情，其實有時候，犯錯其實是成長不可或缺的一部分，工作本身就是在犯錯和復(fù)盤中進行的。

不是每個決定都是人生的轉(zhuǎn)折點，工作久了你會發(fā)現(xiàn)：哪怕是工作十幾年的同事，也可能會出現(xiàn)一些低級錯誤。

結(jié)語：

學(xué)生思維的核心是 “以‘自我成長’為中心，依賴外界規(guī)則和反饋”；而職場思維的核心是 “以‘創(chuàng)造價值’為中心，主動承擔責(zé)任、解決問題”。

培養(yǎng)自己的獨立思維，以目標為導(dǎo)向去解決問題；主動出擊，自己找切入點，；養(yǎng)成良好的時間意識，根據(jù)工作優(yōu)先級，調(diào)整工作節(jié)奏。

愿大家都能在職場中拿到自己想要的結(jié)果。