我是占理兒。

一家大型教培機構，一位女員工因為不認可即將推行的"超短裙"企業文化，就給領導發了個誠懇的建議。結果第二天就被開了。

大企業的高管就是牛B，權勢滔天。（現在寫文章，根本不敢提企業的名字，即便真實的內容，人家都可以用侵權來讓你刪除，自媒體平臺都頂不住壓力，何況是我這么一個小P民呢）

事情發生在7月22號那天下午。大型教培機構鄭州分部負責HR工作的女員工張某，在公司干了快6年，當天參加年終中職會，會議上聽到一位高管提出了一個企業文化活動提議：讓“穿超短裙的女生”到工位上給同事發獎品（我能想象的就是上圖的樣子，只不過背景是職場辦公室）。

因為是年中述職會，所以猜測我張某在公司的職位應該不會太低。而高管的這個提議張某并不太認同，但是她也知道在會議上直接提出反對意見不太好，所以會議結束后她才給高管和人力總監發了封郵件，把自己的想法進行了匯報，或者叫作意見反饋，闡述說該高管的行為是‘物化女性’的辱女行為，并且要求高管向公司所有女性道歉。

結果，第二天（7月23日），她收到了人力總監的回復郵件。可沒過多久公司就約談了她，要跟她解除勞動合同，張某一臉懵逼，沒有同意。

第三天（7月24日）她又收到書面通知：因"不勝任崗位"被開除，當天中午門禁權限被收回，下午工作電腦、手機卡也全部被收走。無法接受的張某，將自己的遭遇發到了某某書上，結果24日下午5點多鐘，某某書竟然提示她發布的內容侵權。

隨后公司對外公布了對張某的補償方案，明確指出張某是因為工作能力‘持續’不達標，工作不達預期被辭退，按規定給了N+1補償（12個月平均工資，含績效年終獎），還說她"惡意抹黑公司求賠償"。

你也發現了，這事兒非常別扭吧：一個在公司干了6年的HRBP，以往工作都能"達標"，前一天剛參加了述職會，卻偏偏在對“穿超短裙文化”提出反對的第二天，突然就"不勝任"了？

還說員工抹黑企業，并且已向相關舉報，說這話的目的，不就是想嚇唬媒體、短視頻自媒體不要發布言論嘛。

怎么的，天老大，你老二？

說句客觀的，咱都不是法官，掌握的也都是片面的信息，更沒法用法律去懲罰誰。但事情里的不對勁，咱們還是可以聊聊的。

1."不勝任"當萬能擋箭牌

按《勞動合同法》，以"不勝任工作"解除合同，得先培訓或調崗，還得有書面證據。可張某這情況，上午得知“企業文化”，晚上發送“反對匯報”，第二天就被約談開除，發布"不勝任"告知，連個證據都沒有？糊弄鬼呢？

說白了，"不勝任"這仨字，就是企業的擋箭牌，真正原因可能是她觸動了某些人的逆鱗——在不少公司，"聽話"比"正確"重要，"閉嘴"比"提意見"安全。

2.把"企業文化"當遮羞布

該教培對外宣稱寫著"平等、自由、開放"，招聘時號稱"雙休""彈性工作"，結果高管要搞"讓女員工穿超短裙發獎"的騷操作。這是哪門子企業文化？分明是某些管理者的惡趣味。

3.“權力碾壓”的快感

這事關"誰說了算"。在某些管理者眼里，員工的任何反對都是挑戰權威。哪怕自己管理方式再離譜，員工也得忍著。就像張某，她只是非常委婉地提了個正常意見，就被當成"刺頭"即將拔掉。

一些管理者的這種心態，其實就是把自己當作了企業內部的‘土皇帝’，我的話就是圣旨，順我者昌、逆我者——滾！

說真的，這事兒讓人惡心的地方，不只是"超短裙"本身，而是它就是人人討厭，但又無法改變職場的真實規則。

雖然法律規定得很明白：解除合同要理由，加班要給報酬，員工有提意見的權利。可現實中，公司說開你就開你，理由隨便編一個；讓你加班你就得加班，不給錢還有理有據；讓你穿啥就得穿啥，不然就是"不融入企業文化"。

為啥企業這么囂張？因為員工維權成本太高：仲裁要時間，起訴耗精力，就算贏了又能怎樣，公司就是賴著不給錢，他們耗得起，打工人可耗不起。

企業就是吃準了這點，才敢這么橫。這些年"狼性文化"被玩壞了。本來是說團隊要拼搏，結果成了壓榨員工的借口："不加班就是不狼性""反對領導就是沒格局"。有教培機構連續多年被曝出"超長加班"。結果呢？該猝死還是猝死，該搞幺蛾子還是搞幺蛾子。

說白了，某些企業要的不是"狼性"，是"奴性"——只要你聽話、能扛、不反抗，就是"好員工"。

再就是有些管理者，權力大，脾氣更大。你讓他解決問題，他只會解決提出問題的人；你讓他搞企業文化，他只會搞"形式主義"。這種人說白了就是巨嬰：我開心最重要，員工感受？那是什么東西？

去年有個新聞，某公司讓員工給領導磕頭拜年，理由是"傳統文化"；現在這家教培企業讓女員工穿超短裙發獎，說是"企業文化"——我看更像是滿足管理者的"個人興趣"吧？

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