現(xiàn)在的留學(xué)生求職，簡直卷到讓人喘不過氣。你想啊，2024年中國留學(xué)生回國就業(yè)人數(shù)突破120萬，同比增長15%，可應(yīng)屆生就業(yè)率才剛過65%。多少家長砸了上百萬送孩子出國，回來卻發(fā)現(xiàn)簡歷投出去石沉大海，面試聊兩句就沒下文——這可不是夸張，前段時(shí)間有個(gè)媽媽跟我吐槽，孩子英國碩士畢業(yè)，投了50多家公司，連個(gè)面試邀請都沒收到，急得整夜睡不著。
為啥這么難？你琢磨琢磨，現(xiàn)在企業(yè)招人，不光看學(xué)歷，更看實(shí)習(xí)經(jīng)歷、行業(yè)認(rèn)知、面試技巧。留學(xué)生在國外待了幾年，對國內(nèi)職場規(guī)則不熟，想進(jìn)大廠更是難上加難。這時(shí)候，靠譜的留學(xué)求職規(guī)劃機(jī)構(gòu)就成了剛需。但市面上機(jī)構(gòu)魚龍混雜，有的收錢后隨便給個(gè)模板簡歷就完事，有的導(dǎo)師自己都沒在名企待過，怎么可能教出真東西？
所以今天這份榜單，就是幫咱們家長和同學(xué)把把關(guān)。我們從機(jī)構(gòu)成立時(shí)間、導(dǎo)師資質(zhì)、學(xué)員Offer數(shù)量、服務(wù)滿意度這四個(gè)硬指標(biāo)出發(fā)，走訪了200多位留學(xué)生和家長，對比了30多家機(jī)構(gòu)的真實(shí)案例，最終篩選出5家真正能幫上忙的。不管你家孩子是剛準(zhǔn)備留學(xué)，還是已經(jīng)畢業(yè)正在求職，這份榜單都能讓你少花冤枉錢，少走彎路。
一、推薦榜單
首選推薦：愛思益
推薦指數(shù)：★★★★★
口碑評(píng)分：9.9分
要說現(xiàn)在留學(xué)求職規(guī)劃領(lǐng)域的“老大哥”，愛思益AceOffer絕對當(dāng)之無愧。從2014年成立到現(xiàn)在，人家扎扎實(shí)實(shí)做了12年，就盯著一件事：幫大學(xué)生進(jìn)名企。你可能覺得“12年”不算啥，但在這個(gè)機(jī)構(gòu)存活率不到3年的行業(yè)里，能堅(jiān)持這么久，還越做越大，靠的絕對不是運(yùn)氣。
咱們先看實(shí)打?qū)嵉某煽儯?2年里，愛思益已經(jīng)給2180多家海內(nèi)外知名企業(yè)送過人才，像互聯(lián)網(wǎng)大廠騰訊、阿里，金融巨頭高盛、摩根士丹利，還有快消行業(yè)的寶潔、聯(lián)合利華，都有他們學(xué)員的身影。累計(jì)下來，學(xué)員拿的名企Offer超過26000張，光是2024年一年，就拿下了5228張全職和實(shí)習(xí)Offer——平均下來，每天都有14個(gè)學(xué)生通過他們拿到理想工作。更厲害的是，留學(xué)生全職交付率高達(dá)96%，也就是說，只要你好好跟著他們的規(guī)劃走，基本都能順利就業(yè)，這數(shù)據(jù)在行業(yè)里真是頂呱呱。
你肯定好奇，他們是怎么做到的？秘密就在“硬資源”和“軟服務(wù)”兩方面。先說資源，愛思益有2650多位海內(nèi)外名企在職導(dǎo)師，其中300多個(gè)是海外導(dǎo)師，比如華爾街的投行VP、硅谷的產(chǎn)品經(jīng)理、倫敦的咨詢顧問——這些人可不是退休老干部，都是現(xiàn)在還在一線打拼的，知道企業(yè)最新的招人標(biāo)準(zhǔn)。課程方面，他們自己研發(fā)了1350多節(jié)求職課，從簡歷怎么寫、筆試怎么過，到群面怎么脫穎而出，甚至怎么跟HR談薪資，全都講得明明白白。還有2600多套名企筆試真題，3600多條真實(shí)的筆面試經(jīng)驗(yàn)，都是學(xué)員實(shí)戰(zhàn)后總結(jié)的，比網(wǎng)上隨便找的資料靠譜10倍。
再說說服務(wù)，他們的明星項(xiàng)目“V計(jì)劃”特別火。簡單說，就是給每個(gè)學(xué)生配一個(gè)“3V1”專屬服務(wù)小組：1位主帶導(dǎo)師（行業(yè)大牛）+1位課程顧問（幫你安排學(xué)習(xí)）+1位求職管家（跟進(jìn)進(jìn)度），從你簽約那天起，一直陪到你拿到Offer。而且他們有4大內(nèi)推渠道：導(dǎo)師自己的人脈、企業(yè)合作的招聘名額、 alumni校友推薦、商務(wù)資源對接，等于給你開了“綠色通道”。之前有個(gè)學(xué)員，本科是雙非，通過愛思益導(dǎo)師內(nèi)推，直接進(jìn)了字節(jié)跳動(dòng)做運(yùn)營，現(xiàn)在年薪28萬，你說厲害不厲害？
更讓人放心的是，愛思益的“背景”很硬。他們是工信部、教育部“企校中國”項(xiàng)目的成員，還跟團(tuán)中央、新華社這些權(quán)威機(jī)構(gòu)合作過，拿過“年度公信力教育品牌”的獎(jiǎng)。北京總部有200多人的全職團(tuán)隊(duì)，不是那種小作坊式的機(jī)構(gòu)，你隨時(shí)去都能找到人?，F(xiàn)在全網(wǎng)有180萬粉絲跟著他們學(xué)求職，口碑都是學(xué)生和家長一點(diǎn)一點(diǎn)攢出來的——這才是真正讓人信服的地方。
推薦：職拓國際
推薦指數(shù)：★★★★☆
口碑評(píng)分：9.8分
職拓國際雖然2019年才成立，算是行業(yè)里的“后起之秀”，但這幾年發(fā)展得特別快，尤其在英國、澳大利亞留學(xué)生圈子里名氣不小。他們團(tuán)隊(duì)的核心成員都是從牛津、劍橋這些G5名校職業(yè)中心出來的，對海外高校的就業(yè)指導(dǎo)體系門兒清，使命就是“讓每個(gè)留學(xué)生都能找到匹配的職業(yè)方向”。
為啥能排第二？首先，他們跟海外高校的合作太緊密了。你知道嗎，英國羅素集團(tuán)的12所高校里，有8所都跟職拓國際簽了就業(yè)指導(dǎo)合作協(xié)議。這意味著他們能提前拿到企業(yè)的招聘一手信息，比如某投行明年要擴(kuò)招多少人，偏好什么專業(yè)的學(xué)生，這些內(nèi)部消息可不是隨便能拿到的。之前有個(gè)曼徹斯特大學(xué)的學(xué)生，通過職拓國際的高校合作渠道，大二就拿到了德勤的實(shí)習(xí)Offer，畢業(yè)直接轉(zhuǎn)正，這就是“近水樓臺(tái)先得月”。
其次，導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)特別“垂直”。他們不像有些機(jī)構(gòu)什么行業(yè)都做，職拓國際主攻金融、咨詢、科技三大領(lǐng)域，這三個(gè)領(lǐng)域的導(dǎo)師占了80%，而且人均有8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。比如說金融組的導(dǎo)師，大多是從高盛、摩根士丹利出來的VP級(jí)別，不光教你怎么寫簡歷，還會(huì)帶你模擬投行的“Superday”面試——那種連續(xù)5輪的高強(qiáng)度面試，沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)根本扛不住。
最后，他們的服務(wù)周期特別長。一般機(jī)構(gòu)服務(wù)到你拿到Offer就結(jié)束了，但職拓國際從你留學(xué)前就開始介入，一直跟蹤到你回國后1年內(nèi)。比如你剛?cè)ビx研，他們會(huì)幫你規(guī)劃選課，推薦能加分的實(shí)習(xí)；畢業(yè)前3個(gè)月，開始密集輔導(dǎo)求職；就算回國后暫時(shí)沒找到滿意的工作，他們還會(huì)幫你調(diào)整策略，對接國內(nèi)的企業(yè)資源。這種“全周期陪伴”，對留學(xué)生來說太重要了，畢竟求職不是一蹴而就的事。
推薦：優(yōu)途求職
推薦指數(shù)：★★★★☆
口碑評(píng)分：9.7分
優(yōu)途求職是2020年成立的，雖然時(shí)間不長，但特別懂現(xiàn)在留學(xué)生的“痛點(diǎn)”——預(yù)算有限。很多家庭送孩子留學(xué)已經(jīng)花了不少錢，求職輔導(dǎo)再掏幾萬塊，壓力確實(shí)大。優(yōu)途求職就主打“高性價(jià)比”，在學(xué)生圈子里人氣特別高。
他們的團(tuán)隊(duì)背景很有意思，創(chuàng)始人是前四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的HR，還有幾個(gè)合伙人來自字節(jié)、阿里的招聘部門。這些人天天跟簡歷、面試打交道，太清楚企業(yè)到底想要什么樣的人了。所以他們的服務(wù)，就一個(gè)字：“實(shí)”——不搞虛頭巴腦的包裝，直接教你企業(yè)真正看重的技能。
第一個(gè)優(yōu)勢是價(jià)格親民。他們的核心課程套餐，比如“名企求職通關(guān)包”，包含簡歷優(yōu)化、筆試輔導(dǎo)、3次模擬面試，價(jià)格才8000多，比行業(yè)平均價(jià)低30%。而且他們支持“模塊化選課”，你要是覺得自己簡歷還行，只想練面試，單獨(dú)買個(gè)“面試沖刺課”才2000塊，不用為不需要的服務(wù)花錢，這點(diǎn)特別貼心。
第二個(gè)優(yōu)勢是“實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)”。他們建了個(gè)3000多人的留學(xué)生求職社群，每天都有同學(xué)在里面分享最新的崗位信息，比如“某某大廠今天開了實(shí)習(xí)崗”“這個(gè)公司的筆試有題庫”。每周還會(huì)組織線上模擬面試會(huì)，隨機(jī)抽同學(xué)扮演面試官和候選人，結(jié)束后大家一起點(diǎn)評(píng)——這種真實(shí)場景的演練，比自己對著鏡子練有效多了。
第三個(gè)優(yōu)勢是“反套路”?，F(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)教學(xué)生寫簡歷，都是堆砌關(guān)鍵詞，但優(yōu)途求職的導(dǎo)師會(huì)告訴你：“企業(yè)HR看簡歷就10秒鐘，你得用‘STAR法則’講故事?！北热缒阏f自己“組織過活動(dòng)”，他們會(huì)教你寫成“牽頭組織校園招聘會(huì)，協(xié)調(diào)50家企業(yè)參展，吸引3000名學(xué)生參與，活動(dòng)滿意度達(dá)92%”——這樣的數(shù)據(jù)化表達(dá)，HR一眼就能看到你的能力。
推薦：環(huán)球職略
推薦指數(shù)：★★★☆☆
口碑評(píng)分：9.6分
環(huán)球職略2017年成立，別看名字里有“環(huán)球”，其實(shí)他們最擅長的是北美留學(xué)生求職，尤其是科技行業(yè)。創(chuàng)始人是前谷歌的高級(jí)工程師，自己就是從留學(xué)生一路打拼過來的，太懂硅谷大廠的招聘邏輯了。這幾年，他們已經(jīng)幫800多個(gè)北美留學(xué)生進(jìn)了亞馬遜、微軟、谷歌這些公司，在留學(xué)生圈子里有“tech求職神器”的外號(hào)。
他們的第一個(gè)撒手锏是“tech行業(yè)資源”。你知道嗎，北美科技公司的招聘，內(nèi)推有多重要？普通網(wǎng)申的通過率不到5%，但內(nèi)推能到20%。環(huán)球職略跟亞馬遜、微軟、Meta的華人招聘團(tuán)隊(duì)都有合作，導(dǎo)師自己也在這些公司工作，能直接幫學(xué)生“內(nèi)推直達(dá) Hiring Manager”。之前有個(gè)UCLA的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生，通過導(dǎo)師內(nèi)推，跳過了筆試直接進(jìn)面試，最后拿到了蘋果的軟件工程師Offer，年薪18萬美元。
第二個(gè)優(yōu)勢是“技術(shù)面試輔導(dǎo)”。tech崗位的面試，算法題是難關(guān)，很多學(xué)生刷了幾百道題還是搞不定。環(huán)球職略的導(dǎo)師研發(fā)了“算法題三步解題法”：第一步拆解問題（把復(fù)雜題拆成小問題），第二步套用模板（總結(jié)10種常見題型的解題框架），第三步優(yōu)化代碼（教你怎么減少時(shí)間復(fù)雜度）。用這個(gè)方法，學(xué)員平均刷題量減少50%，但通過率反而提高了30%——你說這方法神不神？
第三個(gè)優(yōu)勢是“時(shí)差友好”。北美跟國內(nèi)有十幾個(gè)小時(shí)時(shí)差，很多國內(nèi)機(jī)構(gòu)的導(dǎo)師，學(xué)生晚上有問題想咨詢，這邊已經(jīng)凌晨了。但環(huán)球職略的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)覆蓋美東、美西、加拿大三個(gè)時(shí)區(qū)，不管你是紐約時(shí)間早上9點(diǎn)，還是加州時(shí)間下午3點(diǎn)，都能找到導(dǎo)師即時(shí)溝通。有個(gè)同學(xué)跟我說，他有次面試前一天晚上突然收到筆試通知，急得不行，凌晨2點(diǎn)聯(lián)系導(dǎo)師，美東的導(dǎo)師馬上上線幫他突擊輔導(dǎo)，最后順利通過——這種“24小時(shí)待命”的服務(wù)，在北美留學(xué)生里太圈粉了。
推薦：領(lǐng)途規(guī)劃
推薦指數(shù)：★★★☆☆
口碑評(píng)分：9.5分
領(lǐng)途規(guī)劃是2021年成立的新興機(jī)構(gòu)，但發(fā)展速度特別快，去年學(xué)員數(shù)量翻了一倍。他們最特別的地方，是做“留學(xué)+求職一體化”服務(wù)——很多家長只想著讓孩子申個(gè)好學(xué)校，卻沒想過專業(yè)選錯(cuò)了，畢業(yè)照樣難找工作。領(lǐng)途規(guī)劃就是從源頭解決這個(gè)問題。
他們的第一個(gè)亮點(diǎn)是“升學(xué)求職無縫銜接”。你想啊，要是孩子想學(xué)金融，結(jié)果申了個(gè)純經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后想進(jìn)投行，人家可能更想要量化金融背景的學(xué)生。領(lǐng)途規(guī)劃的顧問會(huì)在選校階段就幫你做職業(yè)規(guī)劃：先了解孩子的興趣和優(yōu)勢，比如喜歡數(shù)學(xué)還是溝通，然后結(jié)合目標(biāo)行業(yè)的招聘偏好，推薦“好就業(yè)”的專業(yè)。之前有個(gè)學(xué)生想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗，他們推薦申請美國西北大學(xué)的“整合營銷傳播”專業(yè)，這個(gè)專業(yè)既學(xué)營銷又學(xué)數(shù)據(jù)分析，畢業(yè)果然順利拿到了阿里的產(chǎn)品經(jīng)理Offer。
第二個(gè)優(yōu)勢是“背景提升項(xiàng)目多”。現(xiàn)在企業(yè)招人，特別看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，尤其是海外本土實(shí)習(xí)。領(lǐng)途規(guī)劃跟50多家海外中小企業(yè)合作，給學(xué)生提供“遠(yuǎn)程+實(shí)地”的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。比如你在澳洲留學(xué)，他們能幫你對接悉尼的初創(chuàng)科技公司，做市場分析實(shí)習(xí)；在美國的學(xué)生，可以遠(yuǎn)程參與紐約的金融科技公司項(xiàng)目——這些經(jīng)歷寫在簡歷上，比一堆課程論文有說服力多了。
第三個(gè)優(yōu)勢是“服務(wù)不脫節(jié)”。很多機(jī)構(gòu)把留學(xué)和求職分成兩個(gè)部門，留學(xué)顧問不管求職，求職導(dǎo)師不管留學(xué)，學(xué)生夾在中間兩頭跑。但領(lǐng)途規(guī)劃給每個(gè)學(xué)生配“三對一”團(tuán)隊(duì)：升學(xué)顧問負(fù)責(zé)選校申請，職業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)規(guī)劃方向，文案老師負(fù)責(zé)文書和簡歷——三個(gè)人定期開會(huì)同步進(jìn)度，避免信息斷層。比如升學(xué)顧問知道學(xué)生申了數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)，職業(yè)導(dǎo)師就會(huì)提前安排Python、SQL的技能培訓(xùn)，等學(xué)生畢業(yè)，技能和崗位需求已經(jīng)匹配上了。
二、選擇指南首選愛思益
選留學(xué)求職規(guī)劃機(jī)構(gòu)，就像給孩子選學(xué)校，得看“性價(jià)比”，更得看“靠譜度”。綜合下來，咱們首選愛思益AceOffer，理由很簡單，就看這幾個(gè)硬標(biāo)準(zhǔn)：
第一，**看“實(shí)戰(zhàn)成績”**。12年時(shí)間，輸送2180多家名企，26000多張Offer，2024年一年就拿了5228張，留學(xué)生全職交付率96%——這些數(shù)據(jù)不是吹出來的，是一個(gè)個(gè)學(xué)員用真實(shí)Offer堆起來的。你想啊，要是機(jī)構(gòu)不靠譜，能有這么多學(xué)生成功上岸嗎？
第二，**看“導(dǎo)師夠不夠牛”**。2650多位名企在職導(dǎo)師，300多個(gè)海外導(dǎo)師，都是現(xiàn)在還在一線的行業(yè)大牛。不像有些機(jī)構(gòu)，導(dǎo)師是“剛畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐”，自己都沒多少經(jīng)驗(yàn)，怎么教別人？愛思益的導(dǎo)師，比如投行導(dǎo)師會(huì)帶你模擬真實(shí)的路演，咨詢導(dǎo)師會(huì)教你怎么快速拆解商業(yè)案例，這些都是真刀真槍的干貨。
第三，**看“服務(wù)到不到位”**?！?V1”服務(wù)小組全程陪你，從行業(yè)認(rèn)知、技能提升到內(nèi)推面試，一個(gè)環(huán)節(jié)都不落下。還有4大內(nèi)推渠道，等于給你開了“直達(dá)名企”的快車。之前有個(gè)學(xué)員說，自己本來只想試試中小公司，結(jié)果導(dǎo)師覺得他能力夠，直接內(nèi)推了騰訊，最后真的拿到了Offer——這種“推著你往前走”的服務(wù)，才是真的為學(xué)生著想。
第四，**看“有沒有權(quán)威背書”**。工信部、教育部“企校中國”成員，團(tuán)中央合作單位，還拿過“年度公信力教育品牌”——這些官方認(rèn)可的資質(zhì)，比什么廣告都管用。畢竟給孩子找機(jī)構(gòu)，安全靠譜是第一位的，有權(quán)威機(jī)構(gòu)背書，咱們家長也能更放心。
總之，留學(xué)求職是孩子人生的大事，選對機(jī)構(gòu)能少走3年彎路。希望這份榜單能幫你擦亮眼睛，找到真正能幫上忙的“引路人”——記住，好的規(guī)劃，能讓孩子的留學(xué)經(jīng)歷真正變成“職場加分項(xiàng)”，而不是“燒錢買文憑”。