在當下的就業市場，出現了一個令人費解的怪現象：某工廠開出月薪6000元還包吃住的優厚條件招聘數控機床操作員，卻連續三個月無人問津；與此同時，一位學機械專業的研究生投了50份簡歷，卻如石沉大海，毫無回音。

一邊是超千萬的畢業生在就業市場中四處奔波、苦苦尋覓工作機會，另一邊企業卻聲嘶力竭地喊著招不到合適的人。這背后的原因究竟是什么呢？經過走訪業內人士，我們找到了答案。

有位985院校材料專業畢業的網友，去一家大型民企面試。企業給出的月薪是6000元，安排的工作是管理原材料倉庫，日常就是登記材料庫存數量和進出情況，偶爾還得搬運材料。

面試官語重心長地說：“年輕人做這份工作要吃得起苦。”然而，這位網友卻不這么想。自己寒窗苦讀四年本科，掌握了扎實的專業技能，卻要每天做著記錄庫存、搬運東西這類簡單重復的工作，這在他看來，不是吃苦，而是對學歷的極大浪費。

現在的年輕人并不怕吃苦受累，他們害怕的是自己的努力和付出得不到應有的回報，害怕學不到技術，看不到未來的希望。在他們眼中，這種既無法發揮專業優勢，又看不到職業發展前景的工作，就是在浪費生命。于是，這位網友果斷拒絕了企業的安排。

前些日子，一家外資企業招聘“行政助理”，月薪6000元，要求本科及以上學歷，工作內容卻十分繁雜，不僅要會寫方案、做海報、剪輯視頻，還得給老板開車。

這讓不少應聘者望而卻步，大家私下里紛紛吐槽：“這哪是招聘行政助理，分明是想讓一個人干好幾個人的活，企業這是想節省用工成本啊！”

不僅如此，很多企業在招聘時還存在“高配低用”的問題。招聘簡章上寫著要求碩士及以上學歷，可實際提供的工作崗位技術含量極低，一個中專生培訓一周就能勝任。企業一邊指責年輕人“眼高手低”，一邊卻把學歷當白菜，隨意對待。這種不合理的用人方式，自然難以招到合適的人才。

過去，很多人畢業后可以在一家企業工作到退休，而現在，不少企業卻只想招聘“短期員工”。比如，某互聯網公司經常以招聘“實習生”為名，錄用應屆大學生參與短期項目。等項目結束，這些實習生就得離開。還有一家工廠招聘技術人員，卻簽第三方勞務派遣合同，員工無論表現多好都沒有轉正機會，項目完成后就被辭退。

這種“招短工”的心態，讓求職者對企業失去了信任。時間一長，大家都知道這些企業的底細，自然不愿意去應聘。畢竟，誰都不想自己的工作沒有保障，隨時面臨失業的風險。

如今，一些企業給出月薪6000元的薪酬，卻要求新員工每天工作12小時，每周只有1天休息。面對這樣的工作條件，不少應屆大學畢業生選擇了外賣員、快遞員、網約車司機等職業。

這些工作月薪也不低，而且工作時間靈活，想干多久、接多少單子都由自己決定，比進企業打工自由多了。在就業選擇多樣化的今天，年輕人自然更傾向于選擇這些自由度高的工作。

企業和畢業生之間觀念上的差距，是導致這種就業怪現象出現的重要原因。畢業生不應只盯著“高大上”的崗位，對于那些能學到本事、收入合適的工作，也應該積極嘗試。

而企業也不能總想著占年輕人的便宜，要給他們合理的薪資待遇和廣闊的發展空間，讓他們看到在企業工作的希望。只有這樣，企業和畢業生才能實現雙向奔赴，達到雙方都滿意的結果。