遠看是逃難的，近看是討飯的，仔細一看，原來是搞土建的。

武漢某國企設計院，發低薪

接到粉絲投稿，武漢某國企大院年后的收入只有2千多塊；

年終獎一分沒有，月發已經降至2500，也就比當地最低工資多了幾百塊，而且可能還會再降；

工資雖然幾近腳踝斬了，但工作任務不減反增，工作強度越來越大，考勤越來越嚴......

按理來說不應該啊，前陣子我還看到這家設計院流出一份2024年的工資條，還是很高的；

月發有2萬多，年終獎十多萬，其他福利也不少，怎么就過了個年，變化那么大呢？

這家設計院一直都很強，是B屬設計院，擁有四綜一甲的頂級資質，業務遍布市政、建筑、水利水電等行業，而且背靠大樹；

公開資料顯示，這家設計院去年無論是EPC項目還是勘察設計類，中標數量都位居全國前列。

去年該院可是中了不少大標，9月份拿下青島一個工程設計施工總承包，中標額9.7億；

10月份，中標東莞市一個項目，中標額10.43億；

11月，該院在官方公眾號上又公布了一個喜訊：中標了海外一個集工程設計、采購、建造、運營及維護于一體的EPC項目，中標金額17.6億；

單就這三個項目，就快有40億了，怎么還會給員工發那么低的工資呢？

本來我是想不通的，直到我看到了這家上市大院的操作，才明白：底層設計師發多少工資，跟公司經營情況可能并沒有關系！

河南某大院大欠薪

設計院上演魔幻的一幕：高層百萬年薪，股東分紅不減，底層員工拖欠工資；

有網友控訴了河南某大院，能看得出來，他大概是勞務派遣崗，2022年入職時，約定的工資是稅后9K；

沒想到，2023年開始拖欠工資，2024年開始發低薪；

他算了一下，2023年至2024年公司累計拖欠工資高達8.5萬；

去年3月份工資發了1.3K，4-8月工資只有1.5K，9-10月份工資更少，400-500元；

然而，這家設計院2023年財報顯示，該院高層領導年薪普遍在40-80萬之間，這還不包括年底分紅；

這樣來看，武漢某國企大院有人發2.5K，有人年薪五六十萬就能解釋得通了；

兩千多塊月薪的必然是底層畫圖匠的工資，幾十萬年薪的肯定就是領導層工資了。

我國的貧富差距有多大？

建筑行業是夕陽產業，但領導們依然拿幾十、上百萬年薪，絲毫不顧及底層員工的死活，工資差異巨大無疑是造成貧富差距過大的原因之一；

那么，貧富差距究竟有多大呢？

有個系數是可以衡量一個國家居民收入差距的，它就是基尼系數，取值范圍0-1，這個系數越接近1，代表貧富差距越大；

國際上把0.4作為貧富差距警戒線，日本、新加坡的基尼系數在0.3左右，而我國的基尼系數在疫情后的幾年高達0.7。