建筑行業殺瘋了，2025年沒有迎來金三銀四，各大工程局、建工集團、設計院等反而頻頻傳來大裁員的消息。

1、廣X某建工集團裁員70%以上

當下，瘦身已經成為這家省級大建工的迫切需求，而這家建工集團的瘦身成效和未來減員目標一經公布就引發軒然大波；

該建工精簡人員的目標是層層遞進的，2022年底，當時的員工人數是27247人；

2023年，減員5047人，減員比例18.5%，23年底還剩下2.22萬人；

2024年，減員7376人，減員比例33%，24年底還剩下14824人；

2025年上半年要減員四千八百多人，保證總人數控制在萬人以內，減員32.5%；

2025年下半年減員2千人，25年年底要將員工總人數控制在八千以內，減員20%；

2025年全年要減員6800多人，短短三年時間，該建工集團蒸發了將近2萬人，減員比例高達70%以上，堪稱毀滅式大精簡。

一葉落而知天下秋，曾經的千億建工尚且需要斷臂求生，那些小作坊建企恐怕已遭滅頂之災；

昨天評論區有這樣一條留言，廣東的一家建企分公司從四百多人減員到兩百多，最近還要減，要減員到120人，減員比例也是高達70%。

之所以用了減員而不是裁員，那是因為這行業幾乎沒有遵守勞動法老老實實給員工賠償，好聚好散的。

2、施工單位精簡人員招數大全

給賠償的裁員幾乎碰不到，這兩年越是央國企招數越多，這些招數也是循序漸進的；

1、取消福利性獎金

降薪也是慢慢來的，首當其沖的是證書補貼，然后是施工津貼，企業年金、職稱補貼等福利性獎金；

去年5月份，中T某局就終止了員工企業年金的繳費計劃。

2、降低績效、基本工資

整個建筑行業發的績效都是預發績效，不但跟員工的績效考核掛鉤，還受項目回款的影響；

所以，停掉那些福利獎金后就會開始砍績效，加大考核力度，嚴抓考勤等。

3、工資緩發，加大罰款力度

一旦出現緩發工資就是非常危險的信號了，因為這意味著很可能會長期被欠薪；

這期間，公司會收緊考核，員工但凡有點小錯就揪住不放，輕則通報批評，重則罰款；

之前就有不少施工單位，就因為員工沒有及時執行加班指令或者下班后離開項目部駐地外出聚餐，被作為典型通報批評、罰款等！

4、競聘、待崗、調崗和人才沉淀池

到了這個階段，基本上沒有多少工資了，也就是一兩千塊；

競聘還有一線生機，但凡競聘成功了還好說，一旦失敗后面就開始待崗，培訓，考核，轉崗等；

最后員工如果還不主動辭職，就把人扔到沉淀池待著，待個一年半載的，最后把裁員賠償降到最低，一腳踢開。

之前某建工分公司就是這樣搞的，把一群待崗了一年多的員工全裁了。

是及時止損還是把這些減員酷刑都體驗一番被踢出局，需要你自己去選擇！