1. 不簽勞動(dòng)合同？小心賠雙倍工資！
公司拖一個(gè)月不簽合同，員工可要求雙倍工資，最長(zhǎng)能拿11個(gè)月！

2. 違法開除=賠2N
公司隨便開除人？員工一告一個(gè)準(zhǔn)，賠的錢是月薪×工作年限×2！

3. 用私人賬戶發(fā)工資？稅務(wù)局馬上盯上你！
公司用微信、支付寶發(fā)工資？不僅違法，還可能被罰到破產(chǎn)！

4. 員工自愿放棄社保？協(xié)議無效！
哪怕員工簽字“自愿不交社保”，公司照樣得補(bǔ)繳+滯納金，出事還得賠錢！

5. 工傷不管參保沒參保，公司都得掏錢！
員工工傷，公司至少得付停工留薪期工資，沒交社保？所有賠償全由公司扛！

6. 職場(chǎng)搞曖昧？小心被開除！
已婚員工和同事撩騷？公司可以直接讓你走人，連賠償都不用給！

7. 搞特殊待遇？團(tuán)隊(duì)立馬崩！
靠關(guān)系搶資源、搞特權(quán)？同事表面不說，背地里早把你拉黑了！

8. 收合作方好處？職業(yè)生涯終結(jié)！
哪怕是一頓飯、一張購物卡，被查到就是“商業(yè)賄賂”，直接涼涼！

9. 逼孕婦加班？違法+社死！
懷孕7個(gè)月后不能安排夜班，產(chǎn)檢算上班時(shí)間，敢扣工資？勞動(dòng)局見！

10. 更年期女員工不適？必須調(diào)崗！
嚴(yán)重更年期綜合征可申請(qǐng)換輕松崗位，公司拒絕？小心被告歧視！

11. 開黃腔=性騷擾，零容忍！
“穿短裙發(fā)獎(jiǎng)品”？這種“企業(yè)文化”一告一個(gè)準(zhǔn)，公司還得賠精神損失費(fèi)！

12. 強(qiáng)迫加班到猝死？公司要坐牢！
武漢某公司員工猝死，人社局介入調(diào)查，老板可能面臨刑事責(zé)任！

13. 拖欠工資？15天內(nèi)必須到賬！
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司7天內(nèi)不補(bǔ)發(fā)？每天加罰5%！

14. 高溫天逼外賣員跑單？罰到破產(chǎn)！
37℃以上露天工作超6小時(shí)？舉報(bào)后公司最高罰2萬！

15. 用“不勝任”當(dāng)借口開除人？小心反殺！
員工干6年突然“不勝任”？仲裁一查聊天記錄，公司反而得賠錢！

總結(jié)：
職場(chǎng)紅線，踩一條都可能毀掉職業(yè)生涯！
打工人牢記： 保留聊天記錄、工資條、打卡記錄，關(guān)鍵時(shí)候能救命！
老板牢記： 合規(guī)用工，別等賠錢才后悔！