截至7月26日我們看到福建也公布了其2025年養老金調整方案，那么2025年福建的養老金調整具體方案都有哪些變化呢？與去年相比，2025年的調整方案是否也呈現大幅下降趨勢呢？我們一起來看一看。這里透露一下，福建的調整細則寫的真是簡略清晰又明了。

根據福建省人力資源和社會保障廳、福建省財政廳聯合印發《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》（閩人社文〔2025〕41號），此次調整對象為2024年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。但“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號規定享受100%退休費的退休工人基本養老金調整，按照以往辦法與離休人員同步調整，不參與本次調整。

此次調整惠及全省約261萬名退休人員，值得注意的是福建還詳細解釋了此次調整幅度2%是全省所有退休人員的人均調整比例，并非每一名退休人員的具體調整比例。由于退休人員的繳費年限、基本養老金水平、年齡等因素不同，每個人實際調整比例也不同，具體調整金額需要對應調整辦法、本人的情況進行計算。

一、定額調整每人每月增加29元。

福建2025年的定額調整為每人每月29元，相比2024年的33元減少了4元。

二、掛鉤調整力度較大但降幅明顯

1.繳費年限掛鉤：福建2025年按每滿1年增加0.7元，相比2024年的1元/年下降了0.3元。

2.養老金水平掛鉤：福建2025年按0.66%調整（2024年為1.29%），降幅達0.63個百分點，是已公布省份中降幅較大的。

三、高齡傾斜調整標準保持不變

福建對2024年當年滿70周歲的退休人員額外增發40元，與2024年一致。

相比其他省份，如山東（70歲以上基礎增加30元，每多一歲再加2元）、上海（80歲人群額外增加45元），福建的高齡補貼力度適中。且對高齡人群標準統一。

四、特殊群體補貼政策

福建對企業軍轉干部設有保底政策，若養老金低于全省企業退休人員平均水平，先補齊再調整。

此外，對1990年底前符合國家規定的連續工齡的集體企業退休人員，額外按每年0.7元增發養老金。

福建通過大幅降低掛鉤比例（尤其是養老金水平掛鉤），使得低收入退休人員的漲幅更高。例如，養老金2500元、繳費24年的退休人員，在福建的漲幅可能超過3%，而養老金8000元、繳費40年的退休人員漲幅可能僅約1.37%。

我們就以工齡30年，70歲退休職工，養老金3000元為例，來計算一下2025年養老金能夠漲多少。

首先定額調整為29元/月。

繳費年限掛鉤應為30*0.7=21元。

養老金水平掛鉤應為3000*0.66%=19.8元。

高齡傾斜調整為：70歲增加40元。

合計此次養老金調整應為：29+21+19.8+40=109.8元，漲幅為3.7%。

福建2025年的養老金調整方案呈現“定額微降、掛鉤大幅下調、高齡補貼穩定”的特點，相比其他省份：

掛鉤調整降幅較大，尤其是養老金水平掛鉤比例下降明顯。

高齡傾斜政策相對穩定，不像湖南等地全面下調。

對低收入群體更有利，漲幅相對較高，縮小了高低收入差距。