都說職場如戰場，這話一點也沒錯，只不過職場中的斗爭，并非戰場那樣拿起刀槍開干，而是智慧之間的博弈。

比如我遇到過很多職場人，在工作上非常努力，一點也不懈怠，但不僅得不到領導的信任，甚至還會被迫離職，原因只是因為同事天天在領導面前說你壞話，搬弄是非。

我就直說了，這就是人性，任何人都想要自己多得到一些利益，所以無論你跳槽到哪，只要在職場，你身邊肯定就會有天天說你壞話的同事，所以我們沒得選擇，要想在職場中混得更好，只能想辦法讓領導不信任那些說你壞話的同事，而去信任你。

今天這篇文章，阿胖結合《社會常識全知道》這本書與自己的經驗，與你分享3招，讓領導不再相信那些搬弄是非的同事，而是相信你！

01

增加出現在領導面前的頻率

《社會常識全知道》提到的第一招，是咱們可以增加出現在領導面前的頻率。為啥要這樣做？我們先了解一下同事說你壞話，搬弄是非是如何讓領導逐漸失去對你的信任的。

比如你正在努力完成a項目，這時候同事卻在領導面前傳播你偷懶的信息，領導如果有時間，可能會來你這確認一下，如果沒時間，領導可能就聽了同事的話，但不一定會立刻相信。

但我們知道，身為領導，更關注的是大局，不可能每個人的狀態都會去關注的，所以只要同事再多說你幾次壞話，搬弄是非，領導也沒時間來你這確認，他可能真的就覺得你是在偷懶了。

而且人有一種累加信任的心理，也就是某個人在你面前頻繁地說某件事，我們會隨著說的次數增多，慢慢從不相信到相信。

領導也就可能因為其他同事多說了幾次壞話，而開始對你沒那么信任。

所以你應該知道為什么要躲在領導面前出現了吧？領導沒時間找你，對你的信任還減少，你就主動去找領導，在他面前展現你的靠譜，從而增加他對你的信任。

可以把你和領導之間的信任通過分數來展示，如果最開始是10分，領導聽一次壞話扣1分，那你就多在領導面前出現，表現出靠譜，這樣分數又會不斷增加，隨著時間的推移，這個分數也沒那么容易掉下去，那領導也會更信任你！

這里涉及到一個問題，出現在領導面前后該怎樣做，才能讓快速增加領導對你的信任？《社會常識全知道》里提到了一個原則，領導在乎什么，你就做什么。

比如大多數領導都很在乎工作完成的狀況，自己沒時間去了解，但又希望及時知道進度，那你每次出現在領導面前，就可以匯報狀態，然后多帶來一些項目上的好消息。

02

在其他同事面前保住自己的口碑

《社會常識全知道》提到的第二招，是在其他同事面前保住自己的口碑。

有人可能會覺得詫異，有些同事不是在領導面前說壞話，搬弄是非嗎，我們在其他同事面前保住自己的口碑干嘛？

和你說一個大多數領導都會做的事，也就是在同事里安排自己的眼線，這個眼線是他的心腹，會非常公正地看待部分公司發生的那些事，我們在其他同事面前保住口碑的一個目的就是讓這個領導的眼線相信你是一個靠譜的人，而不相信那些搬弄是非的同事。

因為當領導發現有人說你壞話時，他一開始不會立馬相信，會找自己的眼線溝通一番，這時候你是什么樣的人不就完全取決于他的眼線怎么說了嗎？

領導除了會找眼線聊天，也會找其他同事偶爾聊天，如果從他們口中都了解到你是一個不錯的人，那他自然會質疑那些說你壞話的同事，這樣你也能讓領導繼續信任你。

那這里又涉及到一個問題，具體怎么做，才能在同事面前保住自己的口碑呢？辦法其實很簡單，和同事建立不錯的關系就好了，本身你們的工作地點就近，涉及到的交流也多，你是否靠譜同事非常清楚，主要就看他想不想幫你說話，這時候如果你能和他建立不錯的關系，比如經常一起吃飯，一起回家，那他們肯定就會愿意幫你說話了。

03

與說你壞話的人深度溝通

《社會常識全知道》提到的第三招，就是與說你壞話的人深度溝通。

這樣做主要是要確定一種可能性，你是不是在某些方面得罪到了這些說你壞話的同事，但你自己卻沒意識到。

因為沒有誰與誰是天生的敵人，一定是在利益或者是其他地方發生了沖突，同事才會說你壞話的。

而與說你壞話的人溝通，不能只是和他網上聊聊天，或者是到他的工位上和他聊聊天，給你推薦一個我經常在用，且屢試不爽的辦法：一起吃個飯，然后在吃飯上聊。

哪怕是兩個仇人坐在一起吃飯，他們之間的關系也會緩和很多，這就是吃飯的魔力，咱們也可以把說你壞話的人約出來一起吃個飯，然后直接開門見山的聊聊他針對你的事，找到你們沖突的利益點，就很好解決了。