在職場中，有一個場景非常重要，重要到能直接影響到咱們在職場中的前途，但讓人遺憾的是，大多數人都不重視，甚至還經常忽略。

這個場景便是“單獨和領導坐車”，這是一個非常高頻的場景，出差會遇到，出去辦事會遇到，有時下班一起回家也會遇到。

這種場景是風險，也是機會，因為領導平時那么忙，幾乎沒有時間去注意每個員工，而單獨和領導坐車，就是一個讓領導仔細了解自己的機會。

很多人能夠在職場中被重用，得到升職加薪的機會，不是他們有多么牛，而是他們讓領導看到了自己有價值的地方，所以說單獨和領導坐車的聊天內容非常重要，這取決于領導能否看到你的價值以及接下來到底該不該重用你！

那單獨和領導坐車到底該聊什么呢？我在閱讀了《社會常識全知道》后把其中的注意事項提煉成了“3聊3不聊”，牢記之后你就更可能被重用啦！

3種應該聊的事情

1、工作

無論在什么時候，與領導聊工作準沒錯。

我們做一個換位思考，如果你是領導，最在乎的是什么？當然是自身的利益啦。而領導自身的利益是要靠員工來實現的，也就是員工越努力工作，把工作做好，領導的利益就越大。所以只要你和領導談工作，在領導看來，你就是上進、努力，想把工作做好，對領導也能帶來好處，他不僅會開心，還會開始欣賞你！

聊工作，你可以具體聊聊這些內容：談談現在工作上遇到的問題，談談對未來工作的規劃，談談自己如今犯的錯以及改進方案。

2、共同點

如果不想聊工作，或者沒啥可聊，咱們還可以聊聊你與領導之間有共同點的事。

這種行為的出發點是人性。在我們祖先那個時候，人都是和自己相似的人待在一起的，因為這樣他們才會更愿意合作，才能更好的生存下去，對相似的人的本能喜愛也延續到了現在，所以只要咱們聊共同點，相當于就是告訴領導我兩是相似的人，那領導也會不自覺的更加愿意和你待在一起，這樣你被重用的機會又會大大增加了。

3、不斷的稱贊

如果找不到共同點，也不想聊工作，該怎么辦？《社會常識全知道》里提到了一個辦法：不斷地稱贊。

這里面的邏輯其實很好理解，人在任何時候都是喜歡被稱贊的，因為每個人都在乎別人的看法，希望在別人眼中是厲害的存在，你的稱贊其實就是在告訴領導，你認為他是厲害的存在，能夠極大地滿足領導的虛榮心，對其他人也是如此，這也是為什么喜歡夸獎別人的人，總是能過得很好。

那具體應該如何稱贊會讓人覺得真實不虛偽呢？核心：一定要有可連接的地方。

比如領導家小孩成績還不錯，你就可以夸他孩子很優秀，前途無量，因為他的孩子本來就還不錯，你這樣一夸，領導也并不會覺得假，但如果他孩子運動能力不太行，但你夸他孩子是個運動天才，這樣就說不過去了，領導也會覺得你虛偽。

3種不該聊的事情

1、評判

不僅是和領導單獨待在一起，和任何人待在一起，最好都別評判其他人，為啥？

評判是一件風險很高的事情，因為你不知道別人是怎么想的，如果你看不慣的恰好是別人看得慣的，那事情不就糟透了？比如我有一個朋友，之前和領導聊天的時候就吐槽xx明星，但這個明星恰恰是領導所喜歡的，因為這件事，領導對他的印象差了很多。

而且評判很容易被人理解成背后說人壞話，嚼口舌，在領導看來，你能說別人壞話，也就一定能說領導壞話，這樣的人領導也不敢重用。

2、抱怨

和領導單獨在一起，千萬不要抱怨。因為領導會因為你的抱怨，覺得你是一個脆弱，扛不住壓力的人，或許他本來準備給你委以重任，結果一下就猶豫了。

除此之外，負能量可是會傳染的呀，領導心情本來很好，結果被你一抱怨，心情都變差了，今后為了保持良好的心情狀態，領導可能都不太愿意與你接觸。

3、吹牛

吹牛是大忌，試想一下，如果一個人在你面前瘋狂吹牛，你會怎么想？大部分人都會想：“這人也太不靠譜了吧，就知道說大話。”領導會因為你的吹牛，覺得你不靠譜，在職場中，領導非常看重一個人是否靠譜，越靠譜的員工，公司用得越久，跳槽概率越小，對公司的利益越大，你如果整天吹牛，讓領導覺得你不靠譜，他又怎么會重用你呢？