河北
前幾天一位華為離職員工曬出工資單，每月六位數，近20萬的月薪，讓人羨慕不已。驚嘆之余，很多人不由感慨，有的人的月薪是我的年薪，差距不是一般的大。
誠然，世界既是公平的，又是不公平的。公平的是時間，精力，每個人都有24小時的時間。不公平的是24小時的產出天地之差。造成這么大差異的原因是賺錢模式和思維。
要想賺到錢，下面2種思維一定不要有：
學生思維，想想學生時代就知道了。當我們是學生時，考試要考高分，就要答案無限接近標準答案。所以學生思維的表現就是總想尋找標準答案。但是在現在飛速變化的時代，已經沒有所謂的完全標準答案，要隨著公司戰略和目標的變化而變化，如果一直抱守著老舊的思維行事，會很快被淘汰。
受害者思維
有多少人是抱著，公司給多少錢，我干多少事。就給這么點錢，還想讓我為公司做多大貢獻？
之前職場小白時，我也是這么想的，但隨著時間和閱歷的增加，我發現這個思維里有一個巨大的漏洞。我們認為我們是為公司賺錢的，但本質上我們賺錢是為了自己。
所以想賺錢沒有錯，但不要覺得誰都是欠你的。價格是由價值決定。
當我們為公司賺錢的同時，能不能也為未來的自己多賺一筆錢呢？積累對自己未來有用的經歷，就算離開現有公司平臺仍然有競爭力的軟實力，這樣更讓人安心。
比如進入項目后，不只想著干完公司那點活就完事，多想想下次怎么更好的優化，迭代，力求更好，并積極分享出去，讓同事，主管知道。
這樣不只顯示了自己的實力，也讓公司看到了你的潛力和積極性。每個公司都需要人才，尤其是為公司著想，力求進步，思想和行動積極的員工。不要怕別人嘲笑，那些嘲笑你上進的聲音，只會成為你成長路上的噪音。
我們是自己人生的主人，不因別人的反對，蔑視忘記自己來時的路和未來的方向，全然的對自己負責，才不枉過這一生[心]
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