最近，公司下發文件，要求半年內清退百分之八十的“臨時工”。這一個文件就要造成近20人失業，可不是鬧著玩的，“臨時工”們非常不滿，準備找領導“理論”，只有技術員老耿不以為然，說：趕緊辭退我！

老耿今年40歲，在一家科技公司當技術員，每兩年和公司簽一次勞動合同，屬于“臨時工”性質，老板只要不高興，隨時可以讓他“卷鋪蓋走人”。

整個公司像老耿這樣的“臨時工”有20個，技術崗的居多，有9個，管理崗的就1個，是人事副經理小馬，其他10個人中有4名司機和6名保安。

這次“清退”來得挺突然，據說老板去市里開會，發現“體制內”正在清退編外人員，覺得很有啟發，于是要求人事部制定方案，半年內清退所有“臨時工”，如果需要找人做事，一律改成“勞務外包”。

工友們聽說后，一方面很氣憤，另一方面也很擔憂，于是有人悄悄找到人事部的小馬，委托他“拖拖時間”“關照關照”。

小馬把胸脯拍得挺響：咱們都是“臨時工”，一定要擰成一股繩，兄弟們的事情，就是我的事情，我會盡我所能幫到大家！

然而當天下午，公司就辭退了那6名保安，并與一中介機構簽了勞務派遣協議，然后中介公司就派了2名保安來上班——據說這一下，公司每月就省了10000元，一年就是12萬……

因為辭退通知是小馬當面下的，與中介機構簽協議也是小馬簽的字，所以一向愛打抱不平的老耿，當時就沖小馬發了火。

小馬很委屈，說：“這是上面的意思，我已經盡力了。”

“是嗎？”老耿冷笑道，“你是怕表現不積極，首先被開除吧？”

小馬一下就愣住了，他有些氣急敗壞，對老耿說：“先管好你自己吧！”

老耿又笑了，說：“那你趕緊辭退我，別耽誤我的前途！”

這次輪到小馬冷笑了：“別裝了，你都40多歲了，丟了這份工作，還有公司要你嗎？”

“這個不用你操心！”老耿似乎胸有成竹，淡淡地說道。

沒過幾天，老耿發現一家信息化公司的技術員開始進場駐點，不由得心中一緊——看來，老伙計們的工作都保不住了！

這時，副總來到技術部，當面與老耿商量，希望與他解除現有勞動合同，改為勞務派遣，并許諾工資待遇不會降。

老耿當場就把副總沖得老遠：“你以為我傻，會信你的口頭承諾？少來這套！”

副總臉氣得鐵青，轉身拂袖而去。

不一會兒，小馬就氣勢洶洶地跑來人事部，以“頂撞領導、出言不遜”為由當場宣布開除老耿！

老耿氣得一拍桌子，幾名技術員朝小馬圍了過來。

小馬見勢不妙，嚇得臉都白了。

老耿擺了擺手，示意大家回去工作：“咱們不要被人看不起，放心好了，咱們有技術，不怕沒飯吃！”

一個星期后，在老板的強令推動下，技術部的所有“臨時工”都被那家駐點的信息化公司吸納，雖然繼續在公司工作，崗位也沒變，身份卻悄然被換成了“勞務派遣工”。

但是，令老板沒想到的是，原本運行挺正常的那些設備卻屢屢出現故障，車間時不時地要停產幾個小時，甚至好幾天。

由于勞務外包只包用工，不包設備和材料，如果找原廠更換設備的話，至少得花100萬。副總找到老耿，希望他帶著兄弟們，照之前一樣去定期檢修設備，做好日常保養。

老耿把眼一瞪，說：“我現在又不是公司的人了，如果是公事，你找我們老板談！如果讓我私下幫忙，出故障檢修一次50000，日常保養一次5000！材料費另計！”

副總無奈，就把這事如實反映給了老板，老板很生氣，但一時也沒有什么辦法，只好答應和信息化公司補簽設備維保協議，每年維保費50萬元——這50萬元，原本是不需要另外出的。

老板有些后悔把“自己人”硬推給別人了，但是他又不愿承認自己決策失誤，于是就找了個“背鍋俠”，把小馬開除了。

得知小馬被開除，老耿覺得很解氣，加上對“老東家”還留有幾分感情，于是主動打電話聯系副總，說有幾臺設備故障，不需要花錢，他幾分鐘就能解決。

沒想到副總聽后似乎很不高興，說道：“你到公司對面飯店的250包廂來一趟！”

當老耿推開包廂的門，看到副總和小馬正坐在沙發上談笑風生的時候，立馬愣住了！

副總站起身，對老耿說：“我不瞞你了，駐點的信息化公司其實是我開的！”

“感謝你們這段時間的配合，讓我掙了不少錢。”副總看了看老耿和小馬，繼續說道，“你們跟著我好好干，不會比原來差！”

小馬也走上前，握住老耿的手，說道：“我當時辭退你們的時候，故意留了后手，如果你愿意，你可以申請仲裁，請求違法解除勞動合同的雙倍賠償，大概有小10萬！”

老耿聽后，好半天沒有作聲，然后嘆了口氣，說道：“我無所謂，畢竟還有工作，那幾名保安兄弟，能不能繼續聘回來？”

“我要他們干什么？”副總眉頭緊鎖，“我開公司，又不是做慈善！”

寫在最后

這段時間，清退“臨時工”似乎成為了一種趨勢，似乎這些人就是“吃干飯的”“浪費錢的”，殊不知，很多行業和崗位，“臨時工”足可稱得上是“中流砥柱”，根本就“缺不得”，指望某些“正式工”吃苦受累去干事？太難了！

“勞務外包”表面上看似乎能夠省一些錢，但是對方公司不是傻子，未必滿足于“工資剝削”，何況很多技術活，他也剝削不了多少，那么一定會想方設法制造“加錢”的借口，算起來，可能會花錢更多。而且當真出了事，用人單位一樣逃不掉責任。

員工不是機器、不是物品，而是有感情的人，“臨時工”雖然比不上“正式工”穩定，但是聘用時間長了，也有一定的歸屬感，這種感情帶來的價值是無形的，而傷害這種感情帶來的后果則是不可預知的，希望老板們三思。

最后，求人不如求己，“臨時工”們也要時刻保持危機感，不斷提升自己的學習能力和技術本領，這樣才有信心應對各式各樣的就業危機，如果只會做掃垃圾、看大門這樣的活，那就沒有辦法了，因此失業，別人想幫都幫不上忙。