#頭條創作挑戰賽#曾幾何時,體制內的工作讓人向往,無數人在為進入體制而努力,即便是暫時沒有編制,一樣有許多人在想方設法去進入體制內,首先身份還是光鮮的,其次就是工資待遇雖然不是那么高,在同工同酬的政策下,還是可以的,而今隨著機構改革不不斷深入,機構改革又有新變化,體制內“清退令”生效,迎來“清退潮”,哈爾濱、浙江、河南、湖北、內蒙古等多地已陸續發布通知,編外人員5年內全部清退,臨時工將何去何從。
為什么要實施“清退令”
近年來,隨著畢業生越來越多,就業壓力也越來越大,特別是經過了新冠的三年,很多人看到了體制內的穩定,紛紛選擇考進體制內工作。特別是公務員招考,報考人數多,職位少,競爭激烈,每次都有大部分人被拒之門外,這些部分考生有的就先選擇體制內臨時工作,成為體制內的編外人員,成為體制內的編外人員,可以熟悉工作環境同時,增加業務知識,期待著下次招考能成功上岸。
編外人員是臨時性的,在同工同酬的政策下,待遇也不算低,對于財政來說也是很大一項支出,而且在編和編外還存在著很大矛盾,突出的就是在編的穩定,編外的不穩定矛盾,有些單位人員工作積極性不高,時間久的部分還在“混日子”,工作重的讓編外的干,也為管理上帶來很大問題,特別是近年來,這部分人還在不斷增多,政府負擔逐年增大,為此,在機構改革政策下,開始實施“清退令”,精簡機構人員,提高工作的效率。
多地發布通知,開始落實“清退令”
體制內“清退令”生效后,哈爾濱于2023年3月就發布通知,對機關事業單位的編外人員實施清退,河南、湖北、浙江、內蒙古等多地也已陸續發布通知,將對編外人員在5年內全部清退。清退已經是確定了,但是不是一朝一夕就能解決的,還要一定的措施和時間來逐步解決完善,最終得到落實。
近年來,編外人員隊伍逐年增大,好多在單位還承擔重要的工作任務,直接清退很不現實,還會帶來很多負面影響,例如直接清退,涉及重要崗位工作難以持續,清退人員的就業安置問題不解決,還會成為社會負擔,增加社會就業壓力,所以需要時間和政策逐步落實。
實施“清退令”會帶來哪些問題和好處
1、主要問題在于:一是“清退令”的生效,標識著機關單位的臨時工要重新就業,本來就業壓力就很大,這部分人再被清除,會成為新的就業競爭力量,這就會給社會帶來就業難題。二是現實的機關單位,有很多任務重、工作累的活都是編外人員在干,清除后工作會有一定的緩沖期。三是部分臨時人員將進入生活困難期,雖然它們不能真正的同工同酬,但是維持家庭生計還是可以的,一旦被清退,短期內生活將很難維持。
2、主要好處在于:一是編外人員清退后,財政負擔減小,雖然都是說同工同酬,但真正達到的幾乎沒有,主要還是財政負擔大,無法滿足同工同酬。二是能刺激在編人員工作積極性,人員的減少的同時,每個人承擔的工作量就會增多,這樣就會減少一部分在編人員工作不積極、不主動、“混日子”現象。三是杜絕一些“貪腐”現象,入編凡進必考,而臨時編外人員則不然,進入并不嚴格,很容易出現貪腐”現象,清退政策實施就能很好改善這個現象。
被清退人員將何去何從
“清退令”政策已經生效,這是新的舉措,必將逐步落實到位,具體措施各地會大同小異,但對于編外人員來說,清退已經是不爭的事實,個人要擺正心態,正確面對,如果學習能力強,能把握機會早日成功上岸,就能擺脫困境,如果不能在有限的時間內上岸,那還是早謀生路,提前找適合的工作,或者去創業。
五年時間說長不長,在這段時間里,我們要相信政策是好的,措施也不會讓人太糾結,有道是車到山前必有路,只要我們努力,只要我們正確的去對待,時刻準備著,真正落實的時候,政府自然會兼顧多方面,給我們一個合適的出路的。
“清退令”是國家機構改革的新舉措,其目的是讓機關單位更加符合現狀,提升單位的工作效率,減少財政負擔,對于臨時工清退人員也必將有針對的合適的措施落地,我們要做好準備,擺正心態,面對將要來臨的問題。
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