#頭條創作挑戰賽#近年來，隨著大學生畢業生的增多，各地招公的門檻也不斷提升，但是競爭還是激烈，想增加考錄機會，就要在各個方面占取優勢，而在學歷方面，研究生相對還是優勢大一些，那么本科生和研究生考公務員前后到底有哪些區別呢？

報考范圍不同

就拿2023年河南省聯考來說吧，招聘的雖然是事業單位，但是在學歷要求上還是存在著差異，有的崗位是本科以上，有的是研究生或者研究生以上，而相對而言本科以上包含研究生，也就是說要求本科以上學歷的崗位，作為研究生是可以報考的，反之，要求研究生學歷的崗位，本科學歷是無法報考的。所以在崗位招聘學歷條件方面研究生選擇的范圍更廣泛一些。

報考競爭壓力不同

雖然研究生可以報考要求本科學歷的崗位，但是一般來說研究生還是希望報考研究生學歷的崗位，為什么這么說呢？總體看本科畢業生人數還是遠遠大于研究生人數，要求本科以上學歷的崗位報考的人數相對也會多，競爭也會大些，而研究生崗位報考的人數還是少一些，考慮幾率也就大一點，壓力也小的多。

錄用后的待遇不同

對于入職的工資待遇，也是大家很關心的問題，試用期滿轉正后，根據定級不同工資待遇也不同，由于入職后定級不同，基本工資不同（地區會有差異）： 辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元;副處級 3600元；正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。一般本科轉正后定級科員層次待遇，而研究生定級副科級層次待遇，隨著工齡的增加職級并行時，研究生起步就是副主任科員，同等條件下還是比本科的提升快些。

晉升空間不同

公務員隊伍里，晉升時我們提升工資待遇的主要途徑，但除了職級并行，最重要的還是提拔，入職后本科和研究生工作性質基本差不多，一般都是從基層干起來的，在正規提拔程序里，一般工作滿3年后就有機會，學歷高自然占一定的優勢，同等條件下會優先提拔，但現實中還和單位用人、工作能力及個人的其他多方面條件有很大關聯，誰先提拔還很不確定。

雖然學歷高有很大優勢，但是作為本科生的年齡也是優勢，早上岸早工作，也可能早提拔，想報考公務員的同學要多加學習，不要去盲目對比，無論學歷如何，能上岸就是成功。