“我未婚未育，為什么要做孕檢才能上班？”近日，江蘇南京一女子收到offer后，被要求做孕檢才能入職，引起了很多爭議。

據悉，蔣女士今年27歲，未婚未育，一個多月前，她應聘這家公司，在幾次面試和電話溝通過程中，公司多次提到了結婚懷孕這種問題。幸運的是她過五關斬六將，終于到拿到這家公司的offer。但是，卻被要求做孕檢，她覺得心里不舒服，直接拒絕了offer。

蔣女士說，這種情況，她在其他家公司面試時，都明確的能感受到了，對未婚未育女性的惡意和排擠。

對此，很多有網友支持蔣女士的做法:“這種公司不去是對的，可以直接去舉報！”“為什么要做孕檢？”

但是，也有網友表示質疑：“心里沒鬼，干嗎不孕檢？”“感覺不舒服那是借口，實際上是沒有蒙混過關。”

對此，我認為，蔣女士這種情況，是前人挖坑，后人遭殃。她是被以前隱瞞懷孕入職的女性給害了，有些喜歡占便宜的女性，在入職前就已經懷孕，卻向公司隱瞞了這一情況。

入公司后，不能勝任崗位工作，還需要公司照顧懷孕的她。入職幾個月就休產假，更有甚者，休完產假回來就辭職了，占了生育保險和公司的便宜，也給正常求職的女性挖了個坑。

作為曾在公司HR工作8年的我來說，以前也經常遇到這種情況。曾經就有入職一個月，已懷孕2個月的28歲女子。這種事情多了以后，很多老板都不能接受。他們認為不僅公司被占便宜了，自己在情感上被欺騙了，所以，很多公司在面試的時候就會提出很多關于懷孕生子的問題。

2006年，我在應聘的時候，最后一輪總經理面試，他也直接提出來說：雖然我的能力能夠勝任這個崗位，但是，需要在兩年以后才可以懷孕生孩子。如果，不能答應這個條件，就會失去這個工作機會。

雖然，我感覺被區別對待了，但是，為了難得的工作機會，我遵守諾言，在入職2年以后，才考慮懷孕生子的事情。

雖然，作為未婚未育的女性，在面試時，遇到這種情況，被要求孕檢，確實是不公平的，也是不合理的，但是，在應聘供大于求的時候，我們又不得不委曲求全。因為，現在的工作，真的是太難找了。

其實，不管蔣女士是真的懷孕，還是沒有懷孕，公司這么做，也會讓未婚未育的女性，感覺被區別對待了。作為女性，我很佩服蔣女士的勇氣和決心，并不是每個女性都做到像她這么灑脫的，很多時候，任性也是需要資本的。

而如果懷孕的女性員工，在孕期內被企業無情地辭退了，企業是違法的，懷孕的女性可以拿起法律的武器，為自己維權。

而要想擺脫目前未婚未育女性，找工作時要求孕檢的問題。要從4個方面來努力。

1、公司要一視同仁，不能區別對待女性，不管是未婚未育，還是已婚已育的女性，在應聘時，都應該享有和男性同樣的權利，都應該被尊重。

2、未婚未育的女性，也應該誠實守信，不要想占公司的便宜。

3、有關部門、社會、用人單位等還應形成多方合力，多為女性提供就業機會和幫助。

4、對企業提供相應的用工補償，比如通過獎勵、補貼等形式，減小企業女性用工成本大的壓力，激發企業招聘女員工的積極性。

如此，不僅可以改變就業市場上對女性的區別對待，也可以幫助企業找到優秀的女性員工，營造公平就業環境。讓未婚未育的女性朋友和已婚已育的女性朋友，都能夠找到滿意的工作。讓更多的企業愿意招聘女性員工，實現和諧發展，雙贏的局面。